|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение на действия работодателя – ИП Волкова В.В. (ИНН 263501211001), по вопросам нарушения трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы за июль, август, сентябрь 2025г., неоплате больничных листов, невыплате сумм, причитающихся при увольнении, непредоставлении копии трудового договора, невыдаче расчетных листков, невыдаче СИЗ, неорганизации нормированного режима работы и и отдыха.
Работодатель на электронную почту отправил незаверенные копии документов не в полном объеме. (с эл.почты 940710@mail.ru)
Согласно незаверенной копии приказа от 16.07.2025г. № 1, заявитель был принят на работу водителем-экспедитором с тарифной ставкой (окладом) 26500 руб. на сокращенную рабочую неделю. В графе «с приказом (распоряжением работник ознакомлен)» стоит подпись.
Ссылка на трудовой договор в приказе о приеме на работу отсутствует.
Также, работодатель представил незаверенную копию трудового договора от 16.07.2025 № 1 (далее — трудовой договор), которая не была подписана заявителем.
Работодатель отправил на эл. почту незаверенную копию акта об отказе от подписания Трудового договора от 16.07.2025г.
Таким образом, работодатель нарушил ст. 67, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно трудовому договору, который не подписан работником, заявителю была установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы (смены) 4 часа. В связи с чем, работнику устанавливается заработная плата в размере 13250 руб., что соответствует 0,5 ставки, размер оклада 26500 руб.
Заявитель в своем обращении пишет о том, что ему не была выплачена заработная плата за июль, август, сентябрь 2025г.
Согласно производственному календарю полная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе за июль 2025 составляет 184 часов, в августе 2025г. — 168 часов, в сентябре 2025г. — 176 часов., заявитель согласно незаверенным копиям табелей учета рабочего времени, работник отработал в июле 2025г. 48 часов, в августе 2025г. 80 часов, в сентябре 2025г. в отметках стоят больничные.
Вместе с тем, согласно незаверенной копии расчетного листка за сентябрь 2025г., заявителю была произведена оплата по окладу за 28 часов.
Учитывая вышеизложенное, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения ч. 4 ст. 91 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Из незаверенных копий расчетных листков (далее — расчетный листок) за июль, август, сентябрь 2025г. следует, что работнику была выплачена заработная плата пропорционально отработанному времени в сумме 6913,04 руб, 12619,05 руб, 4215,91 руб. соответственно. Таким образом, доводы заявителя в части невыплаты заработной платы не подтвердились.
Что касается невыдачи расчетных листков, работодателем не представлены документы, опровергающие данный факт, в связи с чем, имеются основания полагать, что в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения ч. 1 ст. 136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. |