|
Значение |
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 12 » марта 2026 г. № ПГ/26567/12-35616-И/26-1371. ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА" ГОРОДА НЕВИННОМЫССКА(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)поступили сведения о следующих действиях (бездействии):ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА" ГОРОДА НЕВИННОМЫССКА 357108, Ставропольский край, город Невинномысск, ул. Павлова, д.5 в обращении обращение К.М.А.а о действиях которые могут привести к нарушению требований ст. 193 ТК РФ , в части привлечения к дисциплинарной ответственности.(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:Согласно ст.193 ТКРФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применено в установленные сроки, не позднее 1 месяца со дня его обнаружения 25.09.2025г.
Указанный в обращении нормативный акт - приказ Минздрава РФ № 422н от 24.07.2020 г. «О порядке проведения служебных проверок в отношении медицинских работников» в информационных правовых системах и в нормативных документах ГБУЗ СК ГБУЗ СК «Городская больница» г. Невинномысска отсутствует.
В ТК РФ нет понятия «служебное расследование», отсутствует и перечень случаев, когда работодатель должен его провести. Основания, порядок проведения процедуры и оформления результатов служебного расследования работодатель определяет сам.
Работодатель проводит служебное расследование в отношении работника, который совершил дисциплинарный проступок прежде, чем наложить дисциплинарное взыскание, работодателю надо документально зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины, проанализировать причины совершения нарушения, а также оценить тяжесть проступка.
Сделать это может специальная комиссия. Она затребует от работника письменные объяснения, а затем определит, есть ли его вина в совершенном проступке (ст. 192-195 ТК).
Часть 4 статьи 192 ТК РФ устанавливает требование, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Как пояснил работодатель при наложении дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодателем учитывалась тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. К.А.А. ранее допускалось ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей, которые привели к применению дисциплинарных взысканий (приказ от 14.03.2024 г. № 199 (выговор), приказ от 08.05.2024 г. № 240 (выговор), приказ от 24.05.2024 г. № 248 (выговор), приказ от 04.09.2025 г. № 262 (замечание).
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности определенный статьями 192,193 ТК РФ не нарушен, работодателем соблюдены сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Доводы заявителя об установлении тяжести совершенного нарушения не относятся к компетенции государственной инспекции труда, и носят признаки индивидуального трудового спора, которые рассматриваются судами. По данному вопросу рекомендуем обратиться с исковым заявлением в суд.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА" ГОРОДА НЕВИННОМЫССКА предлагает при наложении дисциплинарного взыскания работникусоблюдать требования стст.192,193 ТК РФ(указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленномч.4 ст 49 ФЗ от 31.07.2020 №248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном
контроле в Российской Федерации», а также Положением «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 №1230.
(указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)Главный государственный инспектор труда, Ильчук И.А. |