Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение на действия работодателя – АО «Оптрон-Ставрополь» (ИНН 2635078677), по вопросу нарушения трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной плате, невыплате сумм, причитающихся при увольнении, неподписании заявления на увольнение по собственному желанию Исследовав заявление заявителя об увольнении по собственному желанию по причине смены места жительства, а также приказ об увольнении от 17.09.2025, удалось установить, что работодатель уволил заявителя 17 сентября 2025г. В своем заявлении заявитель не указывает конкретную дату, когда именно работодатель должен его уволить. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель не представил документы, подтверждающие соглашение между работником и работодателем об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, из чего следует, что работодатель уволил заявителя раньше положенного срока, чем нарушил ст. 80 ТК РФ. По существу вопроса, касающегося задержки заработной платы, работодателем были представлены реестры перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц (далее — реестр) от 18.09.2025г., согласно которым заработная плата (месяц не указан) была начислена заявителю 18.09.2025г. Учитывая то, что согласно Положения выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца ( за первую половину месяца-аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (заработная плата за вторую половину месяца), то работодателем нарушена ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Кроме того, из реестра что 18.09.2025г. заявителю был оплачен отпуск, вместе с тем, график отпусков и приказ о предоставлении отпуска представлены не были, а из расчетного листка за август 2025г. следует, что заявителю был предоставлен отпуск с 27.08.2025г. Таким образом, работодателем нарушена ч. 9 ст. 136 ТК РФ, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Из реестров и расчетных листков не следует, что заявителю не была начислена компенсация за задержку заработной платы и оплаты отпуска. Таким образом, работодатель нарушил положения ст. 236 ТК РФ. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Исследовав записку-расчет от 17.09.2025г., установлено, что заявитель использовал 9,33 дня отпуска авансом, однако сумма удержаний не указана в таблице расчета выплат. Таким образом, не представляется возможным сделать вывод о надлежащем расчете и выплате сумм, причитающихся при увольнении. Согласно п. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В связи с вышеизложенным, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.