Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИП Романовским В.В.осуществляющего свою деятельность в г. Ставрополе, выразившихся в несвоевременной выплате ... заработной платы за январь 2026 г, невыдаче на руки ... расчетных листков, содержащиеся в обращениях ... от 06.02.2026 г. № 26/7-275-26-ОБ, от 08.02.2026 № 26/7-276-26-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:   С целью оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у ИП Романовского В.В. (ИНН 090101265385) были запрошены необходимые пояснения и сведения. Однако, запрашиваемые сведения ИП Романовским В.В. в адрес Гострудинспекции не представлены. Дополнительно к обращению ... приложены копия трудового договора от 20.11.2024 г. № 8, а также индивидуальная выписка по счету дебетовой карты. Так, согласно условий трудового договора, ... с 20.11.2024 г. принят к ИП Романовскому В.В. на должность инструктор по физической культуре и спорту на 0,5 ставки. Работа по указанной должности является для ... основным местом работы. П. 3.5 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа. Согласно представленной ... индивидуальной выписки по счету дебетовой карты, выплата заработной платы произведена ИП Романовским В.В. 05.02.2026 г. Таким образом, в нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачена ... с нарушением срока, установленного п. 3.5 трудового договора.  Учитывая, что ИП Романовским В.В. не представлены сведения, подтверждающие отсутствие нарушений требований трудового законодательства в части своевременной выплаты ... заработной платы и выдачи ему расчетных листков, в действиях ИП Романовского В.В. усматриваются признаки нарушения требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 136 ТК РФ, выразившиеся в выплате ... заработной платы с нарушением срока, установленного п. 3.5 трудового договора, а также не извещении работодателем ... в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Ч. 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ч. 8 ст. 136 ТК РФ установлено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч.ч.ч.1, 6, 8 ст. 136 ТК РФ, в добровольном порядке, обеспечить соблюдение условий трудовых договор с работниками, выплату работникам заработной платы в даты, установленные условиями трудовых договоров, а также обеспечить выдачу ... расчетных листков за 2025-2026 г.