Предостережение:

• В соответствии с ч.3 ст. 135 Трудового кодекса РФ (изменения вступили в силу 01.09.2025) в положении о премировании должны быть предусмотрены: виды и размеры премий, сроки их выплаты, основания и условия выплаты премий. При этом должны учитываться, например, такие показатели, как качество, эффективность и продолжительность работы. В положении о премировании может быть предусмотрено условие о снижении размера премии работнику в связи с наложением дисциплинарного взыскания. Данное условие действует в отношении только тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляются за период, когда применено соответствующее дис-циплинарное взыскание. При этом размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%. Учитывая введенные нормы необходимо было максимально детально прописать порядок премирования и депремирования работников с учетом новых требований: а именно: • Какие премии будут выплачиваться, например, ежемесячная, квартальная, годовая. • Когда именно и на основании чего будут начисляться премии. • Для каждого вида поощрительной или стимулирующей выплаты необходимо было определить, какую сумму или процент от зарплаты получит сотрудник или разработать комплексную формулу с учетом стажа, достижения ключевых показателей, показателей результативности, выполнения срочных задач, рационализаторских предложений и т. д. (Например, квартальная премия — 75% от оклада, годовая премия — три оклада и далее по окладу за каждые пять лет стажа работы в организации). • Если премии зависят от показателей, то их нужно конкретизировать. • Перечень нарушений, которые снижают размер премии. • Влияние дисциплинарных взысканий на премию: привязка к периоду наложения взыскания, размер снижения с учетом ограничения о сохра-нении 80% заработной платы. • Необходимость согласования с профсоюзом снижение размера премии работнику. Соответственно система премирования и депремирования должна быть прозрачной. Однако в нарушение ч.3 ст. 135 ТК РФ Работодателем не разработаны и не внесены изменения в коллективный договор, в раздел стимулирующие выплаты положения об оплате труда. На основании вышеизложенного, в действиях ГКУ «Противопожарная и аварийно-спасательная служба СК» - «Аварийно — спасательная служба Ставропольского края» косвенно усматриваются признаки нарушения требований ч.3 ст.135 Трудового кодекса РФ.