Предостережение:

•            2. При осуществлении  Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права                (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)            поступили сведения о следующих действиях (бездействии): работодателя – НО СК «Фонд капитального ремонта» при привлечении к дисциплинарной ответственности работника.                (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)            3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  Согласно трудового договора от 28.01.2014 № 03 ФИО была принята на должность главного специалиста в отдел кадровой работы. В соответствии с дополнительным соглашением от 12.01.2016 № 03-3 ФИО была переведена на должность начальник отдела организационной работы и делопроизводства. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)        замечание; 2)        выговор; 3)        увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Отмечаю что в НО СК «Фонд капитального ремонта» отсутствует локальный акт, регламентирующий процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Так, 07.11.2025 на подпись генеральному директору НО СК «Фонд капитального ремонта» поступает проект письма в адрес Министерства ЖКХ «О направлении отчета по взносам на капремонт» с приложением, однако данное приложение не соответствует тексту письма. 07.11.2025 в адрес работника было направлено уведомление о необходимости дать письменное объяснение. Уведомление получено работником. 07.11.2025 представлены объяснения работника, в которых указано, что в соответствии с должностной инструкцией начальник отдела осуществляет только лингвистическую экспертизу документов. Проект письма прошел лингвистическую экспертизу и был завизирован, однако проверка приложения не входит в функционал начальника отдела. Приказом от 11.11.2025 № 48-ДВ к ФИО было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в нарушении п.11 должностной инструкции. С приказом работник ознакомлена 12.11.2025, на приказе имеется запись о несогласии с дисциплинарным взысканием. Установлено, что в указанном приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности не указан конкретный проступок, обстоятельства его совершения и срок за который допущено нарушение, т.е. отсутствует указание на состав дисциплинарного проступка, вменяемого работнику. На необходимость отражения в приказах о привлечении к дисциплинарной ответственности конкретного проступока, обстоятельств его совершения и срок за который допущено нарушение, указано также в Определении Верховного Суда РФ от 12.03.2018 № 18-КГ17-290 и в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.08.2020 №86-КГ20-1-К2. Приказом от 12.12.2025 № 51-ДВ указанное выше дисциплинарное взыскание было снято. По доводу о привлечении к дисциплинарной ответственности в 2026 году установлено. Протоколом рабочего совещания от 27.11.2025 № 3-ВП было решено с 01.12.2025 упразднить служебные записки, в целях оптимизации рабочих процессов, за исключением служебных записок, на основании которых готовятся приказы Фонда. С данным приказом работник ознакомлена. 03.12.2025 начальником отдела ФИО подготовлена служебная записка об установлении доплаты работнику за выполнение объема работ отсутствующего работника. Адресована служебная записка генеральному директору. Однако, как следует из сведений программного комплекса - сводного журнала движения документа – данная служебная записка была направлена 03.12.2025 заместителю генерального директора. 22.01.2026 начальнику отдела ФИО вручено уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту не исполнения протокольного поручения от 27.11.2025, в связи с направлением служебной записки от 03.12.2025. 23.01.2026 начальником отдела ФИО предоставлена объяснительная записка, в которой работник указывает об отсутствии нарушений с ее стороны. Приказом от 03.02.2026 № 5-ДВ к начальнику отдела ФИО применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Установлено, что в указанном приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности не указан конкретный проступок, обстоятельства его совершения и срок за который допущено нарушение, т.е. отсутствует указание на состав дисциплинарного проступка, вменяемого работнику.