Предостережение:

•            2. При осуществлении    Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права                  (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)              поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   работодателя ООО ОП "ЮЭБ" о невыплате сумм окончательного расчета при увольнении                  (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)              3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    Согласно трудовому договору от 01.01.2023 № 201 ФИО осуществлял трудовую деятельность в ООО ОП «Южэнергобезопасность» по должности охранник с 01.01.2023.  Трудовой договор был заключен на определенный срок «окончание действия договора оказания услуг от 22.12.2022 года». Ежегодно заключались дополнительные соглашения о пролонгации трудового договора. В связи с расторжением договора на оказание услуг, работодателем в адрес работника было направлено уведомление от 04.02.2026 о расторжении с 12.02.2026 трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Контролируемым лицом представлен приказ от 12.02.2026 № 9 о прекращении трудового договора и увольнении работника  12.02.2026Представлен комиссионный акт об отказе ознакомиться с приказом. Согласно требованиям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение указанной нормы на приказе отсутствует соответствующая запись.  Конституционный Суд РФ указал, что недопустимо заключать срочный трудовой договор по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (в том числе многократное заключение такого договора на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности)), если срочный характер трудовых отношений обусловлен только ограниченным сроком действия гражданско-правовых договоров об оказании относящихся к уставной деятельности работодателя услуг, которые заключены у него с заказчиками.