Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае из Управления Роскомнадзора по Ставропольскому краю поступило обращение на действия работодателя — ООО ЧОО «Тайфун» (ИНН 2635214087), по вопросу нарушения трудовых прав, выразившихся в неоформлении трудового договора, применении штрафных санкций, установке камеры видеонаблюдения без согласия работников, увольнении без согласия работников, незаконном увольнении работника за нарушение распорядка трудового дня и должностной инструкции. В своем обращении заявитель пишет, что с ним не был заключен трудовой договор. Генеральный директор ООО ЧОО «Тайфун» Т.Г. Нифтулаев пояснил, что трудовые договоры заключаются в соответствии с трудовым законодательством. Учитывая вышеперечисленные незаверенные скан-копии документов, они могут являться косвенными доказательствами допуска заявителя к работе в ООО ЧОО «Тайфун». Таким образом, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, согласно которым трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.