Предостережение:

•            2. При осуществлении  Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права                (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)            поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КУРЬЕР СЕРВИС" ИНН 2632116229 В соответствии с п. 3 Перечня сведений и информации, в том числе составляющих налоговую тайну, передаваемых налоговыми органами Российской Федерации в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости, а также в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости в порядке межведомственного взаимодействия, утвержденного приказом Минтруда России от 2 февраля 2024 г. № 40н, а также Соглашением об информационном взаимодействии между Федеральной службой по труду и занятости и Федеральной налоговой службой от 27 апреля 2024 № С-3-3-1/ЕД-22-11/10@ на платформе поставки данных «ВПД» размещена информация за 12 месяцев об организациях (индивидуальных предпринимателях), взаимодействующих более чем с 35 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (НПД), каждый из которых соответствует условиям: среднемесячный доход от указанных организаций (индивидуальных предпринимателей) свыше 35 тысяч рублей; продолжительность работы с указанными организациями (индивидуальными предпринимателями) более 3 месяцев, а доля их дохода от этого заказчика составляет 75% и более по состоянию на 01.01.2026г.                (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)            3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  НПА №197-ФЗот2001-12-30 Трудовой кодекс Российской Федерации Структурные единицы (68)1 Абзац 10, Часть 1, Статья 59 2 Абзац 10, Часть 2, Статья 22, 3 Абзац 11, Часть 1, Статья 59 4 Абзац 11, Часть 2, Статья 22 5 Абзац 12, Часть 1, Статья 59 6 Абзац 12, Часть 2, Статья 22 7 Абзац 13, Часть 2, Статья 22 8 Абзац 14, Часть 2, Статья 22 9 Абзац 15, Часть 2, Статья 22 10 Абзац 16, Часть 2, Статья 22 11 Абзац 17, Часть 2, Статья 22 12 Абзац 2, Часть 1, Статья 327.2 13 Абзац 2, Часть 1, Статья 59 14 Абзац 2, Часть 2, Статья 22 15 Абзац 3, Часть 1, Статья 327.2 16 Абзац 3, Часть 1, Статья 59 17 Абзац 3, Часть 2, Статья 22 18 Абзац 4, Часть 1, Статья 327.2 19 Абзац 4, Часть 1, Статья 59 20 Абзац 4, Часть 2, Статья 22 21 Абзац 5, Часть 1, Статья 59 22 Абзац 5, Часть 2, Статья 22 23 Абзац 6, Часть 1, Статья 59 24 Абзац 6, Часть 2, Статья 22 25 Абзац 7, Часть 1, Статья 59 26 Абзац 7, Часть 2, Статья 22 27 Абзац 8, Часть 1, Статья 59 28 Абзац 8, Часть 2, Статья 22 29 Абзац 9, Часть 1, Статья 59 30 Абзац 9, Часть 2, Статья 22 31 Пункт 2, Часть 1, Статья 58 32 Статья 309.2 33 Статья 56.1 34 Статья 60 35 Статья 65 36 Статья 69 37 Часть 1, Статья 294 38 Часть 1, Статья 60.2. 39 Часть 1, Статья 63 40 Часть 1, Статья 67 41 Часть 1, Статья 67.1 42 Часть 1, Статья 68 43 Часть 2, Статья 103 44 Часть 2, Статья 15 45 Часть 2, Статья 63 46 Часть 2, Статья 67 47 Часть 2, Статья 68 48 Часть 3, Статья 103 49 Часть 3, Статья 133 50 Часть 3, Статья 57 51 Часть 3, Статья 63 52 Часть 3, Статья 66 53 Часть 3, Статья 67 54 Часть 3, Статья 68 55 Часть 3, Статья 70 56 Часть 4, Статья 103 57 Часть 4, Статья 57 58 Часть 4, Статья 57 59 Часть 4, Статья 63 60 Часть 4, Статья 66 61 Часть 5, Статья 103 62 Часть 5, Статья 63 63 Часть 5, Статья 63 64 Часть 5, Статья 63 65 Часть 5, Статья 66 66 Часть 5, Статья 70 67 Часть 6, Статья 70 68 Часть 7, Статья 70 Абзацы части 1 статьи 59 ТК РФ Статья 59 ТК РФ регулирует случаи заключения срочного трудового договора. Часть 1 содержит перечень ситуаций, когда срочный договор заключается в обязательном порядке, исходя из характера работы или условий её выполнения.   Абзац 10 части 1 статьи 59 ТК РФ относится к случаям, когда срочный трудовой договор заключается с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.   Абзац 11 части 1 статьи 59 ТК РФ предусматривает заключение срочного трудового договора в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.   Абзац 12 части 1 статьи 59 ТК РФ касается случаев заключения срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы.   Абзац 13 части 1 статьи 59 ТК РФ относится к случаям заключения срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.   Абзац 14 части 1 статьи 59 ТК РФ регулирует заключение срочного трудового договора в случаях избрания на определённый срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.   Абзац 15 части 1 статьи 59 ТК РФ касается случаев заключения срочного трудового договора с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.   Абзац 16 части 1 статьи 59 ТК РФ относится к случаям заключения срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).   Абзац 17 части 1 статьи 59 ТК РФ регулирует заключение срочного трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера.   Абзацы части 2 статьи 22 ТК РФ Статья 22 ТК РФ определяет основные права и обязанности работодателя. Часть 2 содержит перечень обязанностей работодателя.   Абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.   Абзац 3 части 2 статьи 22 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.   Абзац 4 части 2 статьи 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.   Абзац 5 части 2 статьи 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.   Абзац 6 части 2 статьи 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.   Абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.     Абзац 8 части 2 статьи 22 ТК РФ обязывает работодателя вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.   Абзац 9 части 2 статьи 22 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.   Абзац 10 части 2 статьи 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.   Абзац 11 части 2 статьи 22 ТК РФ обязывает работодателя своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.     Абзац 12 части 2 статьи 22 ТК РФ обязывает работодателя рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.   Абзац 13 части 2 статьи 22 ТК РФ обязывает работодателя создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.   Абзац 14 части 2 статьи 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.   Абзац 15 части 2 статьи 22 ТК РФ обязывает работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.   Абзац 16 части 2 статьи 22 ТК РФ обязывает работодателя возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.   Статья 327.2 ТК РФ регулирует особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. В таком договоре, помимо сведений, предусмотренных частью 1 статьи 57 ТК РФ, указываются сведения о разрешении на работу, патенте, разрешении на временное проживание, виде на жительство и других документах в зависимости от статуса работника.   Статья 309.2 ТК РФ регулирует особенности регулирования трудовых отношений у работодателей — субъектов малого предпринимательства (микропредприятий) и некоммерческих организаций. Такие работодатели вправе отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, но должны включить соответствующие условия в трудовые договоры с работниками. Статья 58 ТК РФ определяет, что трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на определённый срок (срочный трудовой договор) не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.   Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Перевод на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлён по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате не требует согласия работника, если это не влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.   В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу. Такая обязанность может возникнуть, например, при сокращении численности или штата, если у работодателя для работника, подлежащего сокращению, имеется другая работа. Также работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу лицу, признанному по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности.     Статья 155 Трудового кодекса РФ посвящена оплате труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. Суть статьи заключается в том, что оплата труда зависит от наличия (отсутствия) вины работника и работодателя. Если виноват работодатель, то работнику сохраняется средний заработок, рассчитанный пропорционально фактически отработанному времени. Работодатель может быть виновен в невыполнении своих обязанностей по обеспечению работника сырьём, материалами, оборудованием, электроэнергией, спецодеждой, средствами защиты и т. п.. Когда невыполнение норм труда произошло по объективным причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится гарантийная выплата в размере 2/3 тарифной ставки (оклада). К объективным причинам относят производственную аварию, катастрофу, стихийное бедствие и т. п.. Если невыполнение норм труда произошло по вине работника, то оплачивается лишь фактически выполненная работа.   Ситуация, когда сотрудник не смог полноценно выполнить работу по вине как своей, так и работодателя, то есть имеет факт смешанной вины, в статье отдельно не разбирается. Предполагается, что величина оплаты будет оговариваться в индивидуальном порядке. Некоторые особенности применения статьи: Факт невыполнения сотрудником трудовых норм рекомендуется зафиксировать в письменном виде, в том числе на случай судебных и дисциплинарных разбирательств. Сотруднику даётся возможность объяснить факт невыполнения трудовых норм (в письменной форме). Сами нормы должны быть предварительно зафиксированы работодателем в соответствующем локальном акте.   Статья 113 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также определяет исключительные случаи, когда работодатель может привлекать сотрудников к работе в эти дни. Некоторые обязанности работодателя в соответствии со статьёй 113 ТК РФ: Получить письменное согласие работника на работу в выходной или праздничный день, если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации. Оформить письменное распоряжение о привлечении сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. Ознакомить некоторых работников (например, инвалидов и женщин с детьми до трёх лет) с правом отказаться от работы в выходной или праздничный день под подпись. Учесть мнение профсоюза (при его наличии) в других случаях привлечения к работе в выходные и праздничные дни.   Некоторые случаи, когда можно привлечь сотрудников к работе без их согласия: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Есть категории работников, которых ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в выходной день. К ним относятся, в частности, беременные женщины, инвалиды, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, несовершеннолетние работники.   Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает правовые и организационные основы проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников этого процесса. Суть закона заключается в регулировании отношений, возникающих в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Некоторые положения закона: Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законом. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Результаты оценки могут применяться для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников. Закон определяет, что специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.   Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает обязанность работодателя предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью, установленной у данного работодателя (часть 2 статьи 122 ТК РФ). Если у работника есть неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то они могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем   Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Создание и функционирование системы управления охраной труда. Применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия. Создание условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, на каждом рабочем месте. Соблюдение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Приобретение и выдача за счёт собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Организация за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи. Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.   •         Если трудовой договор не заключён, Вы лишаете работника льгот, гарантий и компенсаций, которые ему гарантированы при официальном трудоустройстве: Оплата отпуска. Нет гарантий, что Вы, как работодатель оплатите отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Оплата листков нетрудоспособности. Оплата рассчитывается исходя из официального заработка. Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты. Будущая пенсия. Отчисления в ПФР производятся на основании «белой» части зарплаты, из которых складывается будущая пенсия работника. Кредит и ипотека. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку. Защита от травматизма и профессиональных заболеваний. При наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию.  Кроме того, в отсутствие договора с конкретными положениями условия работы могут постоянно меняться и ухудшаться.            За уклонение от оформления трудового договора работодателю предусмотрена административная, налоговая и уголовная ответственность.                (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)            4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: обеспечить соблюдение требований трудового законодательства в части исполнения норм трудового праваНПА №197-ФЗот2001-12-30 Трудовой кодекс Российской Федерации Структурные единицы (68)1 Абзац 10, Часть 1, Статья 59 2 Абзац 10, Часть 2, Статья 22, 3 Абзац 11, Часть 1, Статья 59 4 Абзац 11, Часть 2, Статья 22 5 Абзац 12, Часть 1, Статья 59 6 Абзац 12, Часть 2, Статья 22 7 Абзац 13, Часть 2, Статья 22 8 Абзац 14, Часть 2, Статья 22 9 Абзац 15, Часть 2, Статья 22 10 Абзац 16, Часть 2, Статья 22 11 Абзац 17, Часть 2, Статья 22 12 Абзац 2, Часть 1, Статья 327.2 13 Абзац 2, Часть 1, Статья 59 14 Абзац 2, Часть 2, Статья 22 15 Абзац 3, Часть 1, Статья 327.2 16 Абзац 3, Часть 1, Статья 59 17 Абзац 3, Часть 2, Статья 22 18 Абзац 4, Часть 1, Статья 327.2 19 Абзац 4, Часть 1, Статья 59 20 Абзац 4, Часть 2, Статья 22 21 Абзац 5, Часть 1, Статья 59 22 Абзац 5, Часть 2, Статья 22 23 Абзац 6, Часть 1, Статья 59 24 Абзац 6, Часть 2, Статья 22 25 Абзац 7, Часть 1, Статья 59 26 Абзац 7, Часть 2, Статья 22 27 Абзац 8, Часть 1, Статья 59 28 Абзац 8, Часть 2, Статья 22 29 Абзац 9, Часть 1, Статья 59 30 Абзац 9, Часть 2, Статья 22 31 Пункт 2, Часть 1, Статья 58 32 Статья 309.2 33 Статья 56.1 34 Статья 60 35 Статья 65 36 Статья 69 37 Часть 1, Статья 294 38 Часть 1, Статья 60.2. 39 Часть 1, Статья 63 40 Часть 1, Статья 67 41 Часть 1, Статья 67.1 42 Часть 1, Статья 68 43 Часть 2, Статья 103 44 Часть 2, Статья 15 45 Часть 2, Статья 63 46 Часть 2, Статья 67 47 Часть 2, Статья 68 48 Часть 3, Статья 103 49 Часть 3, Статья 133 50 Часть 3, Статья 57 51 Часть 3, Статья 63 52 Часть 3, Статья 66 53 Часть 3, Статья 67 54 Часть 3, Статья 68 55 Часть 3, Статья 70 56 Часть 4, Статья 103 57 Часть 4, Статья 57 58 Часть 4, Статья 57 59 Часть 4, Статья 63 60 Часть 4, Статья 66 61 Часть 5, Статья 103 62 Часть 5, Статья 63 63 Часть 5, Статья 63 64 Часть 5, Статья 63 65 Часть 5, Статья 66 66 Часть 5, Статья 70 67 Часть 6, Статья 70 68 Часть 7, Статья 70 Абзацы части 1 статьи 59 ТК РФ                (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)            5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч.4 ст 49 ФЗ от 31.07.2020 №248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а также п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 №1230, в течение 10 дней со дня его получения.