|
Значение |
СОГЛАСНО СВЕДЕНИЯМ,РАЗМЕЩЕННЫМ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБОЙ НА ПЛАТФОРМЕ ПОСТАВКИ ДАННЫХ ФНС РОССИИ УСМАТРИВАЮТСЯ ПРИЗНАКИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ ЗА КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ПРЕДЫДУЩЕГО КВАРТАЛА (4 КВАРТАЛ 2025Г.) НИЖЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА 60 И БОЛЕЕ РАБОТНИКАМ,В СЛУЧАЯХ КОГДА ИХ ДОЛЯ СОСТАВЛЯЕТ 50 И БОЛЕЕ ПРОЦЕНТОВ ОТ ОБЩЕГО ЧИСЛА РАБОТНИКОВ.
В силу ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в
полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в
соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами;
На основании ст. 133.1 ТК РФ Размер минимальной заработной платы может устанавливаться
региональным соглашением.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной
плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может
устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта
Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из
федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с
учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума
трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет
средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов,
внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение
указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию
социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке,
установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель
уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает
работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской
Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.
Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного
соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта
Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения
федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта
Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования
предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате
не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской
Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное
соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального
опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному
отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом
первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и
предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера,
предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной
заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта
Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и
представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей
работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей
сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя,
представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители
указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о
минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной
власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, который работает на территории соответствующего
субъекта РФ и состоит в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого
действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже
размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что работник
полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые
обязанности). |