Предостережение:

•            2. При осуществлении  Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права                (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)            поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МБУ ДО «Детская школа искусств № 1»выразившихся, по мнению работника, в незаконном установлении работодателем 0.5 ставки вместо полной ставки и соответственно не выплате заработной платы в полном объеме.                (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)            3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  07.06.2024 от ФИО поступает заявление о принятии на работу в МБУ ДО «Детская школа искусств № 1» на должность преподавателя с 07.06.2024.  Согласно трудового договора от 07.06.2024 № 175 ФИО была принята на работу по должности преподаватель на полную ставку с окладом 9017 руб., компенсационная надбавка за работу в сельской местности 25% от оклада., стимулирующая выплата за выслугу лет 15% на преподавательскую нагрузку ежемесячно, выплата за прохождение аттестации 20 % на преподавательскую нагрузку ежемесячно, за эффективность – в зависимости от набранных баллов за отчетный период ежемесячно, премиальные выплаты – размер определяется приказом по итогам работы за соответствующий период. Работнику установлена продолжительность рабочего времени 18 часов, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Однако, в материалы дела представлен приказ от 07.06.2024 № 36-л/с «О приеме на работу» ФИО в котором указано, что работник принимается на 0.5 ставки (9часов) и в основании указано заявление работника. С 22.11.2021 в ст. 68 ТК РФ внесены изменения, согласно которым, прием на работу оформляется исключительно трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, в нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ работодателем неправомерно изменены существенные условия трудового договора.   Помимо этого, выявлено нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ, в части не ознакомления работников с графиком отпусков на 2026 год.