Предостережение:

•            2. При осуществлении      Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права                  (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)              поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   работодателя - ГБУЗ «ГКП №5» г. Ставрополя, выразившиеся в неверном исчислении окончания срока прохождения работником альтернативной гражданской службы и срока окончания трудового договора, невключении работника в график отпусков на 2026 год (обращение от 12.03.2026)                  (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)              3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    Согласно трудового договора от 24.04.2024 Навальнев Д.Е. был принят на работу на должность уборщика в ГБУЗ «ГКП №5» г. Ставрополя на срок прохождения альтернативной гражданской службы до 23января 2026. 05.12.2024 Навальнев Д.Е. был переведен на должность телефониста в колл-центре в регистратуре ГБУЗ «ГКП №5» г. Ставрополя. 01.08.2025 Навальнев Д.Е. переведен на должность регистратора. Прохождение альтернативной гражданской службы регулируется Федеральным за-коном от 25.07.2002 №113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе». Согласно ст. 5 указанного закона срок альтернативной службы составляет 21 месяц. При этом, в срок альтернативной гражданской службы не засчитывается: срок отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста; время нахождения в дополнительных отпусках, предоставляемых работодателем ра-ботникам, совмещающим работу с получением образования; время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и время проезда к месту исполь-зования указанного отпуска и обратно; время прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсут-ствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); период отстранения от работы (недопущения к работе) в связи с появлением на ра-боте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.  Проанализировав представленные документы установлено, что     Приказом от 03.05.2024 № 86к Навальневу Д.Е. был предоставлен дополнительный учеб-ный оплачиваемый отпуск на 6 календарных дней с 13.05.2024 по 18.05.2024 приказом от 07.10.2024 № 236к был предоставлен дополнительный учеб-ный оплачиваемый отпуск на 13 календарных дней с 14.10.2024 по 26.10.2024. Приказом от 28.01.2025 № 14к был предоставлен дополнительный учеб-ный оплачиваемый отпуск на 13 календарных дней с 03.02.2025 по 15.02.2025. Приказом от 13.05.2025 № 107к был предоставлен дополнительный учебный оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней с 19.05.2025 по 28.05.2025. Приказом от 02.09.2025 № 204к был предоставлен дополнительный учебный оплачиваемый отпуск на 42 календарных дней с 20.09.2025 по 31.10.2025. Приказом от 27.01.2026 № 131-ОД к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогул 19.01.2026. Таким образом, в срок альтернативной гражданской службы Навальнего Д.Е. не засчитываются 85 дней и соответственно срок альтернативной службы и трудового договора заканчивается 18 апреля 2026. По доводу о не включении Навальнего Д.Е. в график отпусков на 2026 год установлено, что действительно работник Навальнев Д.Е. отсутствует в графике отпусков, утвержденного приказом № 565-ОД. Согласно требованиям трудового законодательства, в график отпусков нужно включать всех работников, которые на день утверждения графика состоят в трудовых отношениях с работодателем. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соот-ветствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступле-ния календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.  Никаких исключений статьей 123 ТК РФ не установлено. Таким образом, контролируемым лицом нарушены требования ч.1 ст. 123 ТК РФ.