Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МКУК «Большевистское СКО», зарегистрированного по адресу: 356612, Ставропольский край, р-н Ипатовский, п. Большевик, ул. Ленина, д. 1, выразившихся в не выплате Загорулько А.Ф., Загорулько Н.Д. стимулирующих выплат в период март 2025 г. – июнь 2025 г., не заключении трудовых договоров с Загорулько А.Ф., Загорулько Н.Д. при приеме на работу с 05.03.2025 г., не заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам Загорулько А.Ф., Загорулько Н.Д., невыдаче Загорулько А.Ф., Загорулько Н.Д. расчетных листков в 2025 г., содержащиеся в обращении Загорулько А.Ф., Загорулько Н.Д. от 10.02.2026 г. № 26/7-257-26-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:   В нарушение требований ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, работодатель допустил с 05.03.2025 г. к работе в МКУК «Большевистское СКО» Загорулько Н.Д., Загорулько А.Ф. без заключения трудовых договоров в письменной форме. Положениями п. 6.7. коллективного договора МКУК «Большевистское СКО» на 2022-2025 годы установлено, что выплаты стимулирующего характера работникам, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К видам выплат стимулирующего характера относятся: выплата за интенсивность и высокие результаты работ; выплата за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; единовременная премиальная выплата. Установление стимулирующих выплат работникам осуществляется решением руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплат труда работников. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности деятельности. Решение о назначении стимулирующих выплат работникам принимается по результатам мониторинга. В целях обеспечения гласности и прозрачности процедур мониторинг и оценку профессиональной деятельности работников Учреждения осуществляет комиссия по распределению стимулирующих выплат, утвержденная приказом директора Учреждения. Оценка профессиональной деятельности работников проводится индивидуально для каждого работника с учетом официально зафиксированных достижений на основании заполненных оценочных листков с критериями для назначения стимулирующих выплат, являющихся отчетностью, принято в Учреждении. На основании протокола комиссии по распределению стимулирующих выплат приказом руководителя Учреждения устанавливаются персональные размеры стимулирующих выплат работникам в процентах от должностного оклада из фонда оплаты труда. Выплаты производятся ежемесячно. Вместе с тем, расчетные листки Загорулько Н.Д., Загорулько А.Ф. за период с марта 2025 г. по июнь 2025 г. не содержат сведений о произведении Загорулько Н.Д., Загорулько А.Ф. стимулирующих выплат, а именно выплате за интенсивность и высокие результаты работ, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы. Оценочные листы Загорулько Н.Д., Загорулько А.Ф. за март-июнь 2025 г., протоколы комиссии по распределению стимулирующих выплат, приказы руководителя Учреждения о назначении стимулирующих выплат МКУК «Большевистское СКО» в адрес Гострудинспекции не представлены. Документы, послужившие основанием для непроизведения выплаты Загорулько А.Ф., Загорулько Н.Д. стимулирующих выплат за период март-июнь 2025 г. МКУК «Большевистское СКО» также не представлены. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, работодатель не обеспечил в период с марта 2025 г. по июнь 2025 г. произведение выплат Загорулько Н.Д., Загорулько А.Ф, за интенсивность и высокие результаты работ, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы. В нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не обеспечил соблюдение порядка, установленного п. 6.7. коллективного договора МКУК «Большевистское СКО» на 2022-2025 годы, а именно не обеспечил проведение мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников Учреждения комиссией, оценки профессиональной деятельности работников на основании оценочных листков Загорулько Н.Д., Загорулько А.Ф. П. 4.1 Трудовых договоров Загорулько Н.Д., Загорулько А.Ф. предусмотрено, что компенсационные и стимулирующие выплаты Загорулько Н.Д., Загорулько А.Ф. производятся в соответствии с условиями коллективного договора МКУК «Большевистское СКО», а также Положением об оплате труда. Коллективный договор и положение об оплате труда, распространяющие свое действие на 2026 г. работодателем не представлены. Таким образом, в нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не обеспечил соблюдение п. 4.1. условий трудовых договоров Загорулько Н.Д., Загорулько А.Ф. Учитывая, что МКУК «Большевистское СКО» не представлены сведения, подтверждающие отсутствие нарушений требований трудового законодательства в части выдачи Загорулько Н.Д., Загорулько А.Ф. расчетных листков, в действиях МКУК «Большевистское СКО» усматриваются признаки нарушения требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ, выразившиеся в не извещении работодателем Загорулько Н.Д., Загорулько А.Ф. в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период. Ч. 1 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ч. 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;  2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;  3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;  4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.  ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 1 ст.67 ТК РФ, абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч.ч. 1, 6 ст. 136 ТК РФ, в добровольном порядке, обеспечить заключение трудовых договоров с Загорулько Н.Д., Загорулько А.Ф. в письменной форме, распространяющий свое действие на период с даты фактического допуска Загорулько Н.Д., Загорулько А.Ф. к работе, обеспечить произведение выплат Загорулько Н.Д., Загорулько А.Ф. за период с марта 2025 г. по июнь 2025 г. за интенсивность и высокие результаты работ, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, выдачу Загорулько Н.Д., Загорулько А.Ф. расчетных листков Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения