Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МБДОУ Д/С № 22 «Улыбка» х. Красный Пахарь Минераловодского района, зарегистрированного по адресу: 357204, Ставропольский край, м.о. Минераловодский, х. Красный Пахарь, ул. Широкая, д. 3, выразившихся в выплате заработной платы и стимулирующих выплат Мурзиной Е.М. в декабре 2025 г. не в полном объеме, не произведении выплаты Мурзиной Е.М. единовременной премии по итогам работы за 2025 г., содержащиеся в обращении Мурзиной Е.М. от 16.02.2026 г. № 26/7-322-26-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно условий трудового договора от 09.03.2022 г. № 224, МБДОУ Д/С № 22 «Улыбка» х. Красный Пахарь предоставляет Мурзиной Е.М. работу по должности помощника воспитателя, 1,25 ставки. Работа является для Мурзиной Е.М. основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от 01.09.2023 г. № 204/02-01, с 01.09.2023 г. Мурзина Е.М. была переведена на должность воспитателя, 1 ставку. Так, согласно условий дополнительного соглашения от 01.09.2023 г., за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Мурзиной Е.М. устанавливается заработная плата, включающая в себя: - должностной оклад работника в размере ... рубля; - компенсационная выплата за работу в сельской местности 25 % в размере ... рублей. - денежные выплаты воспитателям в размере ... рублей. В качестве поощрения Мурзиной Е.М. производятся выплаты стимулирующего характера: за реализацию образовательных программ дошкольного образования выплата в размере ... рублей; выплаты по баллам за выполненные критерии и показатели, размер которых зависит от стоимости 1-го балла и количества баллов по оценочному листу, утвержденному комиссией по критериям, ежемесячно за фактически отработанное время. Дополнительным соглашением от 08.04.2024 г., Мурзиной Е.М. установлен должностной оклад в размере ... рублей. Дополнительным соглашением от 01.07.2024 г. условия трудового договора дополнены: Мурзиной Е.М. устанавливается стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы в учреждениях образования соответствующая: - при стаже работы от 1 до 3 лет – 5 %; - при стаже работы от 3 до 5 лет – 10 %; - при стаже свыше 5 лет 15 %. В соответствии с приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от 29.09.2025 г. № 224/02-01, с 30.09.2025 г. Мурзина Е.М. была переведена на должность помощника воспитателя. Согласно дополнительному соглашению от 29.09.2025 г. к трудовому договору Мурзиной Е.М. устанавливается заработная плата, включающая в себя:  должностной оклад в размере ... рублей; доплата за привитие гигиенических навыков в размере 30 % от должностного оклада; доплата за непрерывный стаж работы в ОУ СК более трёх лет, но менее пяти лет 10 % от должностного оклада; досчет до МРОТ. П. 4.2.4 Положения об оплате труда работников МБДОУ Д/С № 22 «Улыбка» х. Красный Пахарь Минераловодского района, утвержденного 02.09.2024 г. установлено, что работникам МБДОУ Д/С № 22 «Улыбка» х. Красный Пахарь устанавливаются следующие виды премиальных выплат: - единовременная премия в связи с особо значимыми событиями; - по итогам работы за календарный год. Премиальные выплаты по итогам работы за календарный год устанавливаются по результатам оценки итогов работы за соответствующий отчетный с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности МБДОУ Д/С № 22 «Улыбка» х. Красный Пахарь, личного вклада работников в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом учреждения. Оценку эффективности работы работников МБДОУ Д/С № 22 «Улыбка» х. Красный Пахарь на основе выполнения утвержденных целевых показателей деятельности организаций осуществляет комиссия по распределению стимулирующих выплат. Состав комиссии утверждается руководителем МБДОУ Д/С № 22 «Улыбка» х. Красный Пахарь по согласованию с представительным органом работников, порядок работы комиссии, периодичность её заседаний закрепляется положением о комиссии, утвержденным руководителем с учетом мнения представительного органа работников. В положении о комиссии предусматривается возможность обжалования работником отказа о назначении стимулирующей выплаты. Целевые показатели эффективности для премирования работников МБДОУ Д/С № 22 «Улыбка» х. Красный Пахарь установлены п. 4.2.4 Положения об оплате труда работников МБДОУ Д/С № 22 «Улыбка» х. Красный Пахарь Минераловодского района, утвержденного 02.09.2024 г. Размер премии по итогам работы определяется с учетом выполнения целевых показателей, предусмотренных п. 4.2.4 Положения об оплате труда работников МБДОУ Д/С № 22 «Улыбка» х. Красный Пахарь Минераловодского района, утвержденного 02.09.2024 г. и устанавливается в размере до 100 % от должностного оклада. Суммы выплат стимулирующего характера устанавливаются в фиксированном размере, исходя из количества баллов. Стоимость одного балла устанавливается приказом руководителя в пределах имеющихся средств, и производятся ежемесячно по приказу руководителя МБДОУ Д/С № 22 «Улыбка» х. Красный Пахарь Минераловодского района, с учетом решения комиссии по распределению стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда. 22.12.2025 г. Мурзиной Е.М. на имя заведующей МБДОУ Д/С № 22 «Улыбка»  х. Красный Пахарь подано заявление, которым Мурзина Е.М, просит выплатить ей единовременную премию по итогам работы за 2025 календарный год в размере одного должностного оклада, за фактически отработанное время с 01.01.2025 г. по должности воспитателя, с 30.09.2025 г. по должности помощника воспитателя, согласно п. 4.2.4 Положения об оплате труда работников МБДОУ Д/С № 22 «Улыбка» х. Красный Пахарь Минераловодского района. Работодателем представлены комиссионно утвержденные оценочные листы Мурзиной Е.М. за период работы с 09.01.2025 г. по 30.09.2025 г. в должности воспитателя, с 01.10.2025 г. по 31.12.2025 г. в должности помощника воспитателя. Так, согласно оценочному листу за период работы с 09.01.2025 г. по 30.09.2025 г. комиссией утверждено 9 баллов. Согласно оценочному листу за период работы с 01.10.2025 г. по 31.12.2025 г. комиссией утверждено 12 баллов. Согласно протокола собрания профсоюзного комитета № 9 от 22.12.2025 г., которым: - утверждена сумма стимулирующих выплат, согласно сводной ведомости; - утвержден сводный оценочный лист показателей результативности и эффективности деятельности работников по определению премиальных выплат по итогам работы за 2025 г; - на основании личных заявлений работников, п.4.2.4 Положения об оплате труда работников МБДОУ Д/С № 22 «Улыбка» х. Красный Пахарь Минераловодского района, утвержденного 02.09.2024 г., утверждена выплата премии работникам в размере 100 % от должностного оклада. Согласно выписки из приказа (распоряжения) о поощрении работников от № 280/02-01 от 23.12.2025 г., Мурзиной Е.М. по должности воспитатель назначена единовременная выплата по итогам работы за 2025 г., в связи с предстоящим празднованием Нового года и имеющейся экономией по фонду заработной платы в размере ... рублей, т.е. в большем размере, по сравнению с размером, утвержденным протоколом собрания профсоюзного комитета № 9 от 22.12.2025 г. Согласно выписки из приказа (распоряжения) о поощрении работников от № 281/02-01 от 23.12.2025 г., Мурзиной Е.М. по должности помощник воспитателя назначена единовременная выплата по итогам работы за 2025 г., в связи с предстоящим празднованием Нового года и имеющейся экономией по фонду заработной платы в размере ... рублей. Вместе с тем, документы, подтверждающие проведение оценки работодателем результатов итогов работы за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности МБДОУ Д/С № 22 «Улыбка» х. Красный Пахарь, личного вклада работников в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом учреждения при назначении премиальных выплат Мурзиной Е.М. по итогам работы за календарный год работодателем не представлены, в связи с чем, в действиях работодателя косвенно усматриваются признаки нарушения требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Также, работодателем представлены выписки из приказа «О стимулирующих выплатах за качество выполненных работ» от 23.12.2025 г. № 282/02-01 и № 283/02-01. Согласно выписки из приказа от 23.12.2025 г. № 282/02-01, Мурзиной Е.М. назначены начисление и выплата в декабре 2025 г. единовременной стимулирующей выплаты за качество выполняемых работы за период работы с 01.01.2025 г. по 30.09.2025 г. в должности помощника воспитателя, за фактически отработанное время в размере ... рублей. Согласно выписки из приказа от 23.12.2025 г. № 283/02-01, Мурзиной Е.М. назначены начисление и выплата в декабре 2025 г. единовременной стимулирующей выплаты за качество выполняемых работы за период работы с 01.10.2025 г. по 31.12.2025 г. в должности помощника воспитателя, за фактически отработанное время в размере ... рублей. В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ, учет фактически отработанного времени Мурзиной Е.М. в сентябре 2025 г. работодателем не велся. В нарушение требований абз 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не обеспечил ознакомление Мурзиной Е.М. с коллективным договором и положением об оплате труда под роспись. Абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ, Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 4 ст. 91 ТК РФ, в добровольном порядке обеспечить проведение оценки работодателем результатов итогов работы за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности МБДОУ Д/С № 22 «Улыбка» х. Красный Пахарь, личного вклада работников в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом учреждения при назначении премиальных выплат Мурзиной Е.М. по итогам работы за календарный год, обеспечить ознакомление Мурзиной Е.М. с коллективным договором и положением об оплате труда под роспись, обеспечить учет фактически отработанного Мурзиной Е.М. времени за сентябрь 2025 г. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения