Предостережение:

• Заявительница работала в ООО «Инициатива» в должности врача-невролога. В должностные обязанности входили: консультация, осмотр пациентов, составление плана лечения. Трудовой договор с работником заключался, однако второй экземпляр на руки не выдавали. Период работы с 01.11.2025 по 08.12.2025г. Режим работы: пн., вт., пт, субб. - до последнего пациента. Обещали 5000 рублей за рабочий день, +% от продаж. За весь период выплатили один раз путем перевода на карту — 5000 руб. Сумма задолженности составляет — за ноябрь, 18 смен — 90 000 руб., за декабрь, 5 смен — 25 000 рублей. Общая сумма задолженности — 115 000 руб. Работником представлены сведения о трудовой деятельности, где указано, что Елманбетова А.А. принята в ООО «Инициатива» 10.11.2025, а уволена 22.12.2025г. Также заявителем представлены скрин-шоты переписки с работодателем, фотографии журнала выхода на работу, что подтверждают обоснованность заявления. Таким образом, в действиях ООО «Инициатива» усматриваются признаки нарушения требований ч.6 ст.136, ст.140 ТК РФ. В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Требования ч.1 ст.140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, в действиях ООО «Инициатива» усматриваются признаки нарушения требований ч.6 ст.136, ст.140 ТК РФ.