Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение на действия ООО «Югтранс» (ИНН 2614017708), по вопросу нарушения трудовых прав работника, выразившихся в невыплате заработной плате, невыплате сумм, причитающихся при увольнении. Работник сообщил, что ему не был оплачен отпуск и не были выплачены суммы, причитающиеся при увольнении. Согласно п. 5.2 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: - 29-го числа за первую половину текущего месяца, - 14-го числа окончательный расчет за отработанное время. Работодатель представил расчетные листки с января- октябрь 2025г., согласно которым заработная плата была выплачена 12.03.2025г. Со второй половины марта 2025г-август 2025г. выплата заработной платы не производились. Из расчетного листка за август 2025г. следует, что работодатель выплатил заработную плату за первую половину марта 2025г и заработную плату за март 2025г., заработную плату за февраль 2025г. - 14.08.2025г. согласно ведомости от 14.08.2025, а также оплатил больничный лист за март 2025г., согласно ведомости от 14.08.2025г. № 376. Ведомости работодателем не были представлены. Таким образом, из представленных документов следует, что работодатель нарушил ч. 6 ст. 136 ТК РФ согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Кроме того, установлено, что суммы причитающиеся при увольнении не были выплачены в день увольнения. Таким образом, работодатель нарушил ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.