Предостережение:

•            При осуществлении    Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права                  (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)              поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   Распоряжением администрации Кировского муниципального округа от 07.04.2025 № 47-л/с Овчаренко Е.А. былА уволенА по основанию, предусмотренному п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На основании решения Кировского районного суда Ставропольского края от 26.06.2025 она восстановлена на работе в прежней должности начальника отдела культуры администрации Кировского муниципального округа в соответствии с распоряжением от 27.06.2025 № 67-л/с. Также, указанным распоряжением было отменено распоряжение об увольнении от 07.04.2025 № 47-л/с. В соответствии с распоряжением администрации Кировского муниципального района от 29.08.2025 № 83 л/с Овчаренко Е.А. уволена 31.08.2025 в порядке перевода в управление образования, культуры и спорта администрации Кировского муниципального района. 13 ноября 2025 года апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда решение Кировского районного суда Ставропольского края от 26.06.2025 о восстановлении Вас на работе отменено, а увольнение 07.04.2025 № 47-л/с по основанию, предусмотренному п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, признано законным. В связи с отменой решения суда о восстановлении на работе работник подлежит увольнению по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Однако, в связи с тем, что на день вынесения указанного апелляционного определения 13.11.2025 трудовые отношения Овчаренко Е.А. с администрацией Кировского муниципального округа были уже прекращены, увольнение Овчаренко Е.А. с должности начальника отдела культуры 7 апреля 2025 на основании распоряжения администрации Кировского муниципального округа от 13 ноября 2025 № 106 л/с и одновременная отмена распоряжений от 27 июня 2025 № 67 л/с "О восстановлении на работе Овчаренко Е.А." и от 29 августа 2025 № 83 л/с "Об увольнении Овчаренко Е.А." являются незаконными, поскольку возможность принятия кадровых решений в отношении работников, с которыми трудовые отношения прекращены, трудовым законодательством не предусмотрена. Указанные распоряжения № 67 л/с и № 83 л/с являлись законными в период трудовой деятельности Овчаренко Е.А. у данного работодателя, в связи с чем оснований для их отмены не имеется. Кроме того, издание приказа от 13 ноября 2025 № 106 л/с выходит за рамки 6-сти месячного срока давности для привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 27.1 Федерального закона " О муниципальной службе в РФ" со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим проступка.            Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    В соответствии с Частью 6 ст. 27.1 Федерального закона " О муниципальной службе в РФ : Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 настоящего Федерального закона, применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Трудовой кодекс РФ не предоставляет права работодателю совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.             В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:   Отменить распоряжение администрации Кировского муниципального округа Ставропольского края от 13 ноября 2025 № 106 л/с.              Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном   Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".