Предостережение:

• В Госинспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Григорьян К.Е. вх. от 17.03.2026 № 26/7-601-25-ОБ о нарушении ее трудовых прав работодателем- ГБУЗ СК « Благодарненская РБ»в части незаконного привлечения к работе в стационарном отделении в марте 2026г . Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений. Заявитель Григорьян К.Е. подтвердила по телефону т. 8(86549)5-01-15достоверность сведений и выразил согласие о предоставление работодателю сведений о его личности, как лица, направившего обращение. И пояснила ,что ее поставили в график дежурств намарт месяц 2026г. в стационар без ее согласия. А также Григорьян К.Е. пояснила,что медицинских заключений (документов) , освобождающих ее от работы в ночное время, выходные дни нет. Работодателем представлены в Госинспекцию труда документы. Исследовав предоставленные документы установлено ,что заявительница состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ СК « Благодарненская РБ»в качестве врача-акушера-гинеколога в женской консультации на основании трудового договора от 10.08.2011 и по совместительству является заведующей данной женской консультации на основании трудового договора от 17.03.2021г. Согласно условиям указанных трудовых договоров заявительница осуществляет работу в структурном подразделении работодателя в женской консультации. Согласно «Графика работы врачей в нерабочее время, в выходные и праздничные дни на март 2026года», Григорьян К.Е. обязана 11,12,14,28 числа работать в акушерско-гинекологическом отделение райбольницы : Таким образом, ставить в график работы в стационар, в акушерско-гинекологическое отделение райбольницы работодатель не имеет права, т.к. данная работа для заявительницы будет являться дополнительной работой, и на которую она не давала письменного согласия. Выполнение работником дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором регулируется ст.ст.60.2,282 ТК РФ. Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В силу ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.