Предостережение:

•            2. При осуществлении    Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права                  (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)              поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   ИНН 2630026890, МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 3 С. ГРАЖДАНСКОЕ МИНЕРАЛОВОДСКОГО РАЙОНА     В Госинспекцию труда в СК поступило обращение гражданина Середа Ольга Михай-ловна, о нарушении прав работников со стороны работодателя МБОУ СОШ №3 С. ГРАЖДАН-СКОЕ ОГРН 1022601452785, ИНН 2630026890 вх. № 26/7-491-26-ОБ от 04.03.2026г. Исходя из обращения в декабре 2025года работая гардеробщицей, при совмещении профессий уборщика помещения и расширении зон работы не производилисься начисления заработной платы соглас-но ТК РФ. Заработная плата начисляется и выплачивается без учера фактически отработанного времени.                  (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)              3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    Ст. ст. 136,134, 151, 152,154,153,60.2, 72.1 ТК РФ   Статья 136 Трудового кодекса РФ посвящена порядку, месту и срокам выплаты заработной платы. Некоторые обязанности работодателя согласно этой статье: Письменно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Также о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Утверждать форму расчётного листка с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Выплачивать заработную плату, как правило, в месте выполнения работником работы либо переводить её в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.     Позволять работнику заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Определять место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме коллективным договором или трудовым договором. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Устанавливать иные сроки выплаты заработной платы для отдельных категорий работников федеральным законом. Производить выплату заработной платы накануне выходного или нерабочего праздничного дня, если день выплаты совпадает с таким днём. Оплачивать отпуск не позднее чем за три дня до его начала.   Статья 134 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы своим работникам. Суть обязанности — индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация направлена на компенсацию трудящимся роста цен в потребительском секторе экономики.   Некоторые особенности обязанности работодателя: Определение порядка индексации. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения проводят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.   Периодичность индексации. Работодатель сам устанавливает сроки индексации и её периодичность. На большинстве предприятий повышение оплаты труда работникам производится ежеквартально или ежегодно.   Коэффициент индексации. Работодатель имеет право устанавливать коэффициент индексации выше или ниже официального уровня инфляции с учётом реальных финансовых возможностей. Но при этом также должны учитываться интересы работников.   Документальное оформление. Если меняются размеры окладов, необходимо внести изменения в штатное расписание и трудовые договоры с сотрудниками.   За отсутствие индексации компания и руководитель несут административную ответственность. Если в организации не определены локальные нормативные акты с требованием индексации, полагается штраф.   Индексация распространяется не только на саму зарплату, но и на иные выплаты, положенные сотруднику   Статья 151 Трудового кодекса РФ регулирует порядок оплаты труда при совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Суть обязанности работодателя заключается в том, чтобы производить доплату сотруднику, который выполняет дополнительный объём работы, не входящий в рамки его трудовых функций по основной должности.           Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Закон не устанавливает ни максимальный, ни минимальный размер