|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае из прокуратуры Петровского района Ставропольского края поступило для рассмотрения анонимное обращение от 23.03.2026 № 26/7-689-26- ОБ — о нарушении трудовых прав работодателем — ГБПОУ «Светлоградский пеагогический колледж» в части нарушения законодательства об оплате труда преподавателей, снижении размера зарплаты, психологического давления при распределении учебной нагрузки, незаконной выплаты премий сотрудникам бухгалтерии и администрации колледжа и отдельным преподавателям.
Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений.
Работодатель представит письменное пояснение от 27.03.2026г. и частично документы.
Исследовав предоставленные документы, установлено, что система оплаты труда учреждения состоит из Положения об оплате труда работников ГБПОУ «Светлоградский пеагогический колледж», утвержденного 15.01.2026г. приказом №18 (далее Положение), тарификационным списком на 2025/2026 годы.
Доводы заявителей в части нарушения законодательства об оплате труда преподавателей, снижении размера зарплаты не нашли своего документального подтверждения.
Вместе с тем установлено, что п.4.2.4. Положения устанавливает стимулирующие выплаты, в т.ч. следующие виды премиальных выплат работникам : по итогам работы за месяц, по итогам работы за квартал, по итогам работы за полугодие, по итогам работы за год.
Однако, предусмотренной системой оплаты труда, ежемесячная премия, работникам в 2026году не начислялась и не выплачивалась, т.е. имеет место невыполнение п.4.2.4. Положения, и нарушения абз.2ч.2 ст.22, ч.1,2 ст.135 ТК РФ.
В силу ч.1,2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
В нарушение абз.10 ч.2 ст.22 ТК РФ работники учреждения не ознакомлены под роспись с Положением об оплате труда работников ГБПОУ «Светлоградский пеагогический колледж», утвержденного 15.01.2026г. Приказом №18.
Трудовой договор от 11.09.2025г. ,заключенный с преподавателем Пидболячной А.К. и остальными работниками не содержит обязательного условия трудового договора- места работы, чем нарушены требования абз.2 ч.2 ст.57 ТК РФ.
Дать правовую оценку трудовым договорам, в т.ч. заключенными с Котовой И.И., Черниговским В.Н. не представилось возможным по причине не предоставления в Госинспекцию труда. Со слов зам.директора по экономическим вопросам Ложниченко И.Н., письменного пояснения директора колледжа В.Н. Черниговского многие документы, в т.ч. трудовые договора с Котовой И.И.,Черниговским В.Н. изъяты сотрудниками ФСБ и УБЭП.
Кроме того, работодателем не представлены в Госинспекцию труда приказы о премировании, депремировании, что также не позволило рассмотреть доводы обращения в части незаконности выплат премий.
Доводы обращения в части психологического давления при распределении учебной нагрузки носят признаки индивидуального трудового спора, который может быть разрешен в судебном порядке. |