Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 27 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
№26261373166021272894
🔢 ИНН:
2635036331
🆔 ОГРН:
1022601983095
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.04.2026
🎯
Основание проведения
ЖАЛОБА
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило для рассмотрения обращение гр-на Ливеренко Е.А. от 23.03.2026 № 26/7-661-26- ОБ - о нарушении трудовых прав в части не законных удержаний из заработной платы, уменьшения размера зарплаты , не выплаты компенсации за неиспользованные от... Еще...В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило для рассмотрения обращение гр-на Ливеренко Е.А. от 23.03.2026 № 26/7-661-26- ОБ - о нарушении трудовых прав в части не законных удержаний из заработной платы, уменьшения размера зарплаты , не выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставление отпусков в неполном объеме работодателем- МБОУ СОШ№27 г.Ставрополя.
Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений.
Заявитель Ливеренко Е.А. на неоднократно сделанные телефонные звонки на указанный ею номер телефона, не отвечает.
На уведомление Госинспекции труда, работодатель предоставил документы. Исследовав которые, установлено, что Ливеренко Е.А. работала в данной школе в качестве бухгалтера на основании трудового договора от 10.09.2012г. ( с доп. соглашениями ) на 0,5 ставки с августа 2025года. Несмотря на это, в нарушение абз.6 ч.2 ст.57 ТК РФ обязательное условие трудового договора - о режиме работы и отдыха не указано в трудовом договоре с заявительницей.
Кроме того, Ливеренко Е.А. оформлена и работала по совмещению в качестве юрисконсульта с доплатой в размере 10 000 руб.(доп.соглашение от 01.09.2025г.)
Трудовой договор предусматривает ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п.5.2 ), и не предусматривает заявительнице дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 14 календарных дней.
Вместе с тем, согласно Перечня профессий и должностей работников МБОУ СОШ № 27, который является приложением к Колдоговору МБОУ СОШ № 27 на 2022-2025годы предусматривает бухгалтеру в связи с ненормированными условиями труда оплачиваемый дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней.
16.02.2026г.при увольнении заявительницы ей не была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, чем нарушены требования ст.ст.127,140 ТК РФ . И только 26.02.2026года заявительнице выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, и денежная компенсация за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 27 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ (ИНН: 2635036331)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило для рассмотрения обращение гр-на Ливеренко Е.А. от 23.03.2026 № 26/7-661-26- ОБ - о нарушении трудовых прав в части не законных удержаний из заработной платы, уменьшения размера зарплаты , не выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставление отпусков в неполном объеме работодателем- МБОУ СОШ№27 г.Ставрополя.
Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений.
Заявитель Ливеренко Е.А. на неоднократно сделанные телефонные звонки на указанный ею номер телефона, не отвечает.
На уведомление Госинспекции труда, работодатель предоставил документы. Исследовав которые, установлено, что Ливеренко Е.А. работала в данной школе в качестве бухгалтера на основании трудового договора от 10.09.2012г. ( с доп. соглашениями ) на 0,5 ставки с августа 2025года. Несмотря на это, в нарушение абз.6 ч.2 ст.57 ТК РФ обязательное условие трудового договора - о режиме работы и отдыха не указано в трудовом договоре с заявительницей.
Кроме того, Ливеренко Е.А. оформлена и работала по совмещению в качестве юрисконсульта с доплатой в размере 10 000 руб.(доп.соглашение от 01.09.2025г.)
Трудовой договор предусматривает ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п.5.2 ), и не предусматривает заявительнице дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 14 календарных дней.
Вместе с тем, согласно Перечня профессий и должностей работников МБОУ СОШ № 27, который является приложением к Колдоговору МБОУ СОШ № 27 на 2022-2025годы предусматривает бухгалтеру в связи с ненормированными условиями труда оплачиваемый дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней.
16.02.2026г.при увольнении заявительницы ей не была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, чем нарушены требования ст.ст.127,140 ТК РФ . И только 26.02.2026года заявительнице выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, и денежная компенсация за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2635036331
ОГРН
1022601983095
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 27 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.14
Наименование
Образование среднее общее
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
КОЗЛОВА СВЕТЛАНА ВИКТОРОВНА
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
ЖАЛОБА
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило для рассмотрения обращение гр-на Ливеренко Е.А. от 23.03.2026 № 26/7-661-26- ОБ - о нарушении трудовых прав в части не законных удержаний из заработной платы, уменьшения размера зарплаты , не выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставление отпусков в неполном объеме работодателем- МБОУ СОШ№27 г.Ставрополя.
Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений.
Заявитель Ливеренко Е.А. на неоднократно сделанные телефонные звонки на указанный ею номер телефона, не отвечает.
На уведомление Госинспекции труда, работодатель предоставил документы. Исследовав которые, установлено, что Ливеренко Е.А. работала в данной школе в качестве бухгалтера на основании трудового договора от 10.09.2012г. ( с доп. соглашениями ) на 0,5 ставки с августа 2025года. Несмотря на это, в нарушение абз.6 ч.2 ст.57 ТК РФ обязательное условие трудового договора - о режиме работы и отдыха не указано в трудовом договоре с заявительницей.
Кроме того, Ливеренко Е.А. оформлена и работала по совмещению в качестве юрисконсульта с доплатой в размере 10 000 руб.(доп.соглашение от 01.09.2025г.)
Трудовой договор предусматривает ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п.5.2 ), и не предусматривает заявительнице дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 14 календарных дней.
Вместе с тем, согласно Перечня профессий и должностей работников МБОУ СОШ № 27, который является приложением к Колдоговору МБОУ СОШ № 27 на 2022-2025годы предусматривает бухгалтеру в связи с ненормированными условиями труда оплачиваемый дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней.
16.02.2026г.при увольнении заявительницы ей не была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, чем нарушены требования ст.ст.127,140 ТК РФ . И только 26.02.2026года заявительнице выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, и денежная компенсация за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении.
