|
Значение |
В соответствии с частью 4 статьи 59 Федерального закона №248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» в рамках рассмотрения обращения личность заявителя установлена. В телефонном режиме заявитель пояснил, что претензии к работодателю не имеет.
В Государственную инспекцию труда 13.03.2026 поступило письменное заявление Парфенова П.Ю. о прекращении рассмотрения заявления в связи с урегулированием возникших разногласий между сторонами. Вместе с тем, данное право заявителя не обязывает Госинспекцию труда в СК прекратить рассмотрение обращения.
В рамках оценки достоверности сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям согласно п.2 ч.3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Учреждению предложено предоставить пояснения и документы в отношении указанных сведений для анализа и выводов.
30.03.2026 г. работодатель предоставил письменные пояснения и документы (частично- трудовой договор с дополнительными соглашениями, платежное поручение №824 от 27.03.2026 г., реестр №388 от 27.03.2026, приказ №2/189 от 19.03.2026 г. «Об оплате сверхурочной работы работникам ГБУЗ СК «Курская РБ»), из которых установлено следующее.
Парфенов П.Ю. принят на работу в ГБУЗ СК «Курская районная больница» на определенный срок водителем автомобиля административно-хозяйственного персонала на 1 ,0 ставку согласно трудового договора №73 от 28.11.2019 г. с должностным окладом и ставкой заработной платы 6377-00 рублей на период отсутствия основного работника (Моисеенко В.П.).
Дополнительным соглашением №2 от 10.01.2020 г. к трудовому договору №73 от 28.11.2019 г. трудовой договор заключен на неопределенный срок с 10.01.2020 г.
Дополнительным соглашением от 24.08.2025 г. к трудовому договору №73 работнику установлен должностной оклад – 8549 в месяц на 1, 0 ставку.
Работнику производятся выплаты компенсационного характера :
Наименование выплаты
Размер выплаты
Фактор, обуславливающий получение выплаты
выплаты работникам, занятым на работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда
10% к должностному окладу
Результаты специальной оценки условий труда на рабочем месте : карта СОУТ №1 класс вредности –3.2.
Доплата за работу в ночное время
50% к должностному окладу
Работа с 22:00часов до 06:00 часов ст.154 ТК Рф
Выплата за работу в пустынных и безводных местностях
ст.Курская Курского района СК
10%
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера :
Наименование выплаты
Условия получения выплаты
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Периодичность
Размер выплат
Надбавка за наличие квалификационной категории
Наличие квалификационной категории высшей, первой, второй категории
П.4.2.1 Положения об оплате труда ГБУЗ СК «Курская РБ»
ежемесячно
Надбавки за высокие результаты выполняемых работ
Высокие результаты выполняемых работ работникам согласно Положения об оплате труда ГБУЗ СК «Курская РБ»
П.4.2.2 Положения об оплате труда ГБУЗ СК «Курская РБ»
ежемесячно
Выплаты за интенсивность работы
Сложность, важность выполняемой работы, самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач
П.4.2.3 Положения об оплате труда ГБУЗ СК «Курская РБ»
ежемесячно
-
Надбавка за стаж непрерывной работы
Стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Более 5 лет
ежемесячно
10%
Надбавка за выслугу лет отдельным категориям работников в учреждении здравоохранения
Выслуга лет работы в ГБУЗ СК «Курская РБ»
П.4.2.5 Положения об оплате труда ГБУЗ СК «Курская РБ»
Премиальные выплаты производятся при наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников финансирования.
Пунктом 5.1 работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени : нормальная .
Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором 6 рабочие и выходные дни определены графиком. (п.5.2).
Пунктом 5.3 Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы : рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с 08:00 до 08:00 ч.мм.
Дополнительным соглашением от 12.01.2026 г. к трудовому договору №73 от 28.11.2019 г. Работнику :
а)-установлен должностной оклад 9404,00 рублей в месяц (4.1)
б)- выплаты компенсационного характера :
Наименование выплаты
Размер выплаты
Фактор, обусловленный получение выплаты
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или 0опасными условиями труда
10% к должностному окладу
Результаты специальной оценки условий труда на рабочем месте : карта СОУТ класс вредности –3.2
- за работу в ночное время
50 %
Работа с 22 часов до 6 часов ст.154 ТК РФ
Выплаты за работу в пустынных и безводных местностях
коэффициент 1.1 к заработной плате
работа в пустынных и безводных местностях на основании Постановления Правительства СК от 25.01.2006 №3-п
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера :
наименование выплаты
Условия получения выплаты
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Периодичность
Размер выплат
Надбавка за стаж непрерывной работы
стаж непрерывной работы в учреждении здравоохранения
более 5 лет
ежемесячно
10%
Премиальные выплаты производятся при наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников финансирования.
Пунктом 5.1 Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени : нормальная 40 часов в неделю.
Рабочие дни : согласно графику работы(п.5.2);
Выходные дни : согласно графику работы (п.5.2).
Пунктом 5.3 работнику устанавливаются следующие особенности режима работы : для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных правилами внутреннего трудового распорядка : сменная работа по графику с 08:00 до 08:00чч.мм круглосуточно.
Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору получен на руки под подпись.
По условиям трудового договора (п. 4.1 б) работнику производятся выплаты компенсационного характера :
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными (или) опасными условиями труда – 4 % к должностному окладу (класс- 3.1);
- выплаты за работу в пустынных и безводных местностях – 10 % к должностному окладу на основании Постановления Правительства Ставропольского края от 25.01.2006 №3-п.
в) выплаты стимулирующего характера согласно Положения об оплате труда ГБУЗ СК «Курская РБ» ежемесячно:
- надбавка за наличие квалификационной категории (п.4.2.1 Положения);
- надбавка за высокие результаты выполняемых работ (п.4.2.2 Положения);
- выплаты за интенсивность работы – персональная надбавка (п.п.4.2.3 Положения);
Согласно п.5.2 трудового договора установлены рабочие дни : шестидневная с одним выходным днем. Понедельник – пятница -: с 08:00 до16:00; суббота : с 08:00-13:00. Перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00.
Дополнительным соглашением №1 от 12.01.2026 г. к трудовому договору работнику согласно п.4.1 Парфенову П.Ю. :
а) установлен должностной оклад от 1,0 ставки заработной платы – 9001,0 рублей.
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера :
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 10 % к должностному окладу;
за работу в ночное время – 35 %;
- выплаты за работу в пустынных и безводных местностях – коэффициент 1,1 к заработной плате
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера :
премиальные выплаты производятся при наличии экономии фонда оплаты труда,
Согласно письменным пояснениям главного врача Учреждения приказом по учреждению от 19.03.2026 г. №2/189 произведен перерасчет фактически отработанных часов сверх установленной продолжительности рабочего времени, по которому произведена доплата за 98 часов в сумме 9516, 85 руб. с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, за минусом НДФЛ – 13 % и профвзносов – 1 %, сумма к выплате - 8184,67 руб.
Платежным поручением от 27.03.2026 г. №724 , реестр №388 от 27.03.2026 г. указанная сумма - 8184,68 руб. перечислена на лицевой счет Парфенова П.Ю. Возникшие разногласия между учреждением и работником урегулированы в полном объеме. Претензий к работодателю ГБУЗ СК «Курская районная больница» Парфенов П.Ю. не имеет.
В рамках рассмотрения обращения Парфенова П.Ю. работодателем в соответствии с указанным приказом 7 работникам произведены выплаты за сверхурочную работу работникам на сумму 63410,23 руб.
Таким образом, права работника восстановлены в период рассмотрения обращения. Вместе с тем, работодателем не был обеспечен точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и отсутствие оплаты сверхурочной работы, чем нарушены требования ч.7 ст.99, ст.152 Трудового кодекса РФ. |