Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступили обращения на действия работодателя – МОУ СОШ № 8 им. Я.В. Бочарова (ИНН 2605007365), по вопросам нарушения трудовых прав, выразившихся в отказе в приеме на работу, в непредоставлении нагрузки более 18 часов, классного руководства, не приеме на должность руководителя школьного методического объединения, непредоставлении рабочего места в Центре цифрового и гуманитарного развития «Точка роста». Исследовав незаверенные копии трудового договора и дополнительного соглашения от 25.11.2025г., установлено, что нагрузка на педагога суммарно составила 24 часа. В процессе изучения трудового договора и доп. соглашения установлено, что в документах не указан режим рабочего времени и времени отдыха, не указана ставка заработной платы, не указана периодичность выплаты безводных в дополнительном соглашении. Таким образом, работодателем нарушены абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 333 ТК РФ , согласно которым обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В силу ч. 3 ст. 333 ТК РФ продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваются в трудовом договоре. Кроме того, в незаверенной копии дополнительного соглашения не стоит подпись работника о получении второго экземпляра. Т.к. дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, то работодатель нарушил ч. 1 ст. 67 ТК РФ согласно которой трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.