Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступила информация из ОМВД России «Петровский», на действия работодателя – ИП Удовиченко А.М. (ИНН 261702657522), по вопросам нарушения трудовых прав работников, выразившихся в неоформлении трудового договора с работником. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у гр. Епишева А.Н. и работодателя. Работодатель в телефонном режиме отказался от пояснений и сообщил, что работник у него никогда не работал. Работодателю был направлен запрос, однако, согласно отчету об отслеживании отправления установлено, что письмо находится на временном хранении. Изучив материалы, представленные ОМВД России «Петровский», а именно, объяснение ИП Удовиченко А.М. данное старшему инспектору ГИАЗ ОМВД «Петровский» старшему лейтенанту полиции Даниелян С.О., установлено, что работник вышел на стажировку с устной договоренностью по оплате: 500 руб. в день. Из вышеизложенного следует, что работник работал без оформления трудового договора. Таким образом, имеются основания полагать, что в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 68 ТК РФ согласно которым трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Кроме того, понятия «стажировка» нет в трудовом законодательстве. Вместе с тем, ч. 1 ст. 70 ТК РФ предусматривает, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.