Предостережение:

•            2. При осуществлении    Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права                 (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)              поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   В Госинспекцию труда в Ставропльскои крае поступило обращение гражданина о наруше-нии прав работника фельдшера отделения медицинской профилактики для взрослых Батировой Берты Михайловны со стороны работодателя ГБУЗ СК "ЕССЕНТУКСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИ-КЛИНИКА", ОГРН 1052600130384, ИНН 2626034585, 357600, Ставропольский край, г. Ессенту-ки, ул. Кисловодская, д. 26 авх. № 26/7-572-26-ОБ от 13.03.2026г. Исходя из обращения, работник работает в вашей организации. За годы работы был накоплен отпуск за предыдущие годы, однако в нарушение трудового законодательства, работодатель отправляет ее в отпуск по графику с которым она не согласна.  Работник утверждает, что на нее оказывается постоянное давление, и под психологическим давлением ее были подписаны документы представленные работодателем.                   (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)              3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Важно обеспечить своевременное предоставление отпуска и соблюдение всех процедур, связанных с его оформлением.   Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Стандартный ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Удлинённый отпуск (более 28 дней) предоставляется в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Для работающих инвалидов продолжительность отпуска — не менее 30 календарных дней. consultant.ru +1       Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Дополнительные отпуска предоставляются:   работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам с особым характером работы; работникам с ненормированным рабочим днём; работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; в других случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами. Работодатели могут устанавливать дополнительные отпуска сверх предусмотренных законом с учётом производственных и финансовых возможностей. Порядок и условия таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами с учётом мнения профсоюза.   Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо к опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней. Конкретная продолжительность для каждого работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда. buhgalteria.ru +1   Часть отпуска, превышающая минимальную продолжительность, может быть заменена денежной компенсацией на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения, коллективного договора и письменного согласия работника.   Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отпуск предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень таких категорий, минимальная продолжительность отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ. consultant.ru +1   Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Для государственных учреждений порядок и условия предоставления отпуска устанавливаются нормативными актами соответствующих органов власти. consultant.ru +1   Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность отпусков (основного и дополнительных) исчисляется в календарных днях без максимального ограничения. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Дополнительные отпуска суммируются с основным. consultant.ru +1   Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, включаются:   время фактической работы; время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (например, ежегодный отпуск, нерабочие праздничные дни, выходные и другие дни отдыха); время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы с последующим восстановлением; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине; время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;             период приостановления трудового договора в соответствии со статьёй 351.7 ТК РФ. В стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях включается только фактически отработанное в таких условиях время.   Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.   До истечения 6 месяцев отпуск обязаны предоставить:   женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до 3 месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. buhgalteria.ru +1 Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с установленной в организации очерёдностью.   Статья 123. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Работодатель обязан ежегодно утверждать график отпусков за 2 недели до наступления нового календарного года. При этом необходимо учитывать мнение профсоюза. Работодатель обязан предоставлять отпуска в соответствии с графиком. Работника нужно уведомить о начале отпуска за 2 недели до его наступления под подпись.   Некоторые категории работников имеют право на отпуск в удобное для них время (например, льготники). Перечень таких категорий определяется другими статьями ТК РФ и нормативными документами.   Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск может быть продлён или перенесён в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (например, при временной нетрудоспособности работника, выполнении им государственных или общественных обязанностей и др.).   Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска Отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.   Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Замена отпуска компенсацией допускается только для части отпуска, превышающей 28 календарных дней. Запрещено заменять компенсацией отпуск работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.   Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работник увольняется по собственному желанию до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный отпуск, работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни отпуска.   Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Работник может получить отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Некоторые категории работников (например, пенсионеры, инвалиды, родители детей-инвалидов) имеют право на такой отпуск в обязательном порядке в установленных законом случаях.   Для соблюдения требований этих статей необходимо:   Вести учёт рабочего времени и стажа работы сотрудников. Проводить специальную оценку условий труда при необходимости.             Оформлять все документы, связанные с отпусками (графики, уведомления, приказы, заявления). Соблюдать сроки предоставления отпусков и уведомления работников. Рассчитывать компенсации и отпускные в соответствии с законодательством. Учитывать льготы и особые условия для отдельных категорий работников.