|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступили обращения Черновой И.В. вх. от 03.04.2026Г. № 26/7-811-26-ОБ, о нарушении трудовых прав работодателем — ООО Агрогруппа «Баксанский бройлер» в части незаконного увольнения с работы, под давлением, невыдачи сумм, причитающихся при увольнении, невыдача расчетных листков, выдача зарплаты ни в сроки, не выплата компенсации за задержку зарплаты, не верного оформления табелей учета рабочего времени, незаконно составленных актов об отсутствии на работе, невыплаты страховых взносов и налогов с премий.
Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя.
Заявитель подтвердила по телефону достоверность сведений и выразила согласие о предоставление работодателю сведений о ее личности, как лица, направившей обращение.
Работодатель на письмо Госинспекции труда в СК предоставил документы по доводам обращения и пояснение частично.
Из предоставленных документов установлено, что заявительница Чернова И.В. состояла в трудовых отношениях с ООО Агрогруппа «Баксанский бройлер» в качестве юрисконсульта .
Из представленных документов, установлено, что 30.03.2026г. она была уволена с работы по собственному желанию на основании ее письменного заявления от 30.03.2026г. Вместе с тем ,в заявлении об увольнении, Черновой была указана дата увольнения — 31.03.2026г. Из обращения Черновой следует, что ею были отработаны 30,31 марта 2026г., но работодатель уволил ее ранее срока, согласованного с работодателем .
Согласно табеля учета рабочего времени за март 2026г. последним рабочим днем Черновой был — 30.03.2026г.
14.04.2026г. от работодателя по эл.посте получены документы,подтверждающие отмену приказа об увольнении Черновой И.В. и восстановоении ее прав. А также приказ №70 от 31.03.2026г. об увольнении ее 31.03.2026г. согласно ранее поданного ею заявления об увольнении.
Доводы заявительницы о понуждении ее уволиться с работы по собственному желанию также носят признаки индивиуального трудового спора.
Доводы заявительницы о незаконности составления актов об отсутствии на работе 10 и 11 марта 2026г. необоснованы. Согласно табелю учета рабочего времени за март 2026г., Чернова в эти дни находилась на листке нетрудоспособности.
Доводы заявительницы в части необоснованности проставления ей прогулов за 24 и 25 февраля 2026г. носят признаки индивидуального трудового спора,т.к. табель учета рабочего времени за февраль 2026г. не содержит сведений о прогулах. При этом, табель за февраль месяц 2026г. не содержит буквенных обозначений за ряд дней февраля 2026г., т.е. в нарушение ст.91 ТК РФ учет рабочего времени работодателем не ведется.
Доводы заявительницы в части невыдачи ей расчетных листков обоснованы. В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты и т. п. При этом,у работодателя должно быть подтверждение факта выдачи (направления) расчетного листка работнику. А невыдача расчетных листков работнику является нарушением требований ТК РФ , что может повлечь за собой штрафные санкции по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Доводы заявительницы о невыдаче ей сумм, причитающихся при увольнении также не подтвердились. 30.03.2026г. согласно платежной ведомости от 30.03.2026г. № 68 Черновой выплачены суммы ,причитающиеся при увольнении в сумме 26 673,31 руб.
Доводы заявительницы в части неуплаты работодателем страховых взносов и налогов с премий не относится к компетенции Госинспекции труда в Ставропольском крае. |