|
Значение |
В ходе анализа данной было установлено соответствие нарушения обязательных требований индикатору риска, утвержденному Приказом Минтруда России от 30.11.2021 № 838н «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», а именно, поступление информации о начислении работодателем заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников, в действиях ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЦЕНТР ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ" ИНН 2634098960, ОГРН 1162651080613, зарегистрированного по адресу 355002, СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЙ, Г СТАВРОПОЛЬ, УЛ ЛЕРМОНТОВА, ДВЛД. 206А.
Данный индикатор входит в Перечень, утвержденный Приказом Минтруда России от 30.11.2021 № 838н «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (пункт 5 Перечня).
Согласно сведениям, содержащимся на официальном сайте ФНС РФ в Едином государственном реестре юридических лиц - дата регистрации ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЦЕНТР ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ" 28.12.2016, основной вид деятельности (ОКВЭД): (85.42) Образование профессиональное дополнительное
Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует право на вознаграждение за труд. При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
На основании статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан, в том числе выплачивать
в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть первая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующих период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику: о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений установлен принцип сочетания государственного и«Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (пункт 5 Перечня).
Согласно сведениям, содержащимся на официальном сайте ФНС РФ в Едином государственном реестре юридических лиц - дата регистрации ООО «Первое цифровое телевидение» 04.05.2006, основной вид деятельности (ОКВЭД): 60.20 Деятельность в области телевизионного вещания.
ООО «Первое цифровое телевидение» в 4 квартале 2025 года 107 работникам начисляло и выплачивало заработную плату, из них 107 работникам выплатило заработную плату за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует право на вознаграждение за труд. При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
На основании статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы; работодатель обязан, в том числе выплачивать
в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть первая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующих период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику: о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений установлен принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений.
В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда является величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, устанавливаемая федеральным законом в порядке, предусмотренном статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, и действующая в отношении всех работодателей в Российской Федерации.
При этом следует учитывать, что в соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений также осуществляется путем заключения коллективных договоров и соглашений, которыми и может быть установлен более высокий уровень трудовых гарантий работников.
Согласно требованиям ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации
в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы
в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Распоряжением Правительства Ставропольского края от 18.12.2024 № 1025-рп утверждено Соглашение между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2025 - 2027 годы, согласно п. 2.29 которого работодатели обеспечивают выплату минимальной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда в 2025 году в сумме 26 094 рубля.
В соответствии с региональным законодательством краевое трехстороннее соглашение распространяется на все хозяйствующие субъекты, действующие на территории Ставропольского края, а в случае отсутствия в хозяйствующем субъекте коллективного договора имеет прямое действие.
Размер минимальной заработной платы у этих работодателей с 1 января 2025 года должен составлять 26 094 рублей.
Таким образом в действиях ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЦЕНТР ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ" усматриваются признаки нарушения требований ч.6 ст. 136 ТК РФ |