Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае (далее по тексту — Гострудинспекция) поступило обращение Пластамака Руслана Владимировича о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Ставсталь» в части не оплата переработки за январь 2026 не законное удержание заработной платы в окладной части по трудовому договору и премиальной части в январе 2026, не оплата работодателем больничного листа в январе 2026. Согласно пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» (далее по тексту — Федеральный закон № 248-ФЗ) основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина, является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с частью 1 статьи 60 Решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ, принимается при наличии достоверной информации. Согласно статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении проведена оценка их достоверности на основании доводов изложенных в обращении и предоставленных работодателем пояснений и копий документов. На письменное обращение Гострудинспекции ООО «СтавСталь» предоставило подтверждающие документы по вопросам трудового законодательства, затронутым в обращениях - трудовой договор № 283 от 18 августа 2025, табель учета рабочего времени за январь 2026, платежные документы выплаты заработной платы в декабре 2025 и январе 2026, аванса за февраль 2026. Расчетный листок за январь 2026 года о начислениях по видам, выплатам по видам и суммам работодателем не предоставлен, как и не предоставлен локальный акт о порядке учета рабочего времени для расчета переработок, что не позволяет установить полноту и правильность расчета заработной платы за январь 2026 года. Данный факт косвенно свидетельствует о нарушении работодателем статьи 152 Трудового кодекса РФ. Данный вопрос имеет признаки индивидуального трудового спора, за защитой своих прав заявитель вправе обратиться в суд. Расчитанная работодателем заработная плата за январь 2026 года, компенсация за задержку выплат, выплачены в период рассмотрения обращения 11.03.2026, 17.02.2026. Работодателем нарушены часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Учитывая вышеизложенное, достоверность нарушения трудового законодательства указанного в обращении подтвердилась. Руководствуясь статьей 49 Федерального закона № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", объявляю ООО «СтавСталь» предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства установленных частью 6 статьи 136, статьей 152 Трудового кодекса РФ.