|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Богданова Игоря Геннадьевича о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «СтавСталь» в части не выплаты заработной платы за январь 2026 и февраль 2026, расчета при увольнении 12.03.2026, не выдаче второго экземпляра трудового договора при подписании 22.07.2025, необоснованные вычеты из заработной платы в течении всего периода работы.
Согласно пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» (далее по тексту — Федеральный закон № 248-ФЗ) основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина, является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона.
В соответствии с частью 1 статьи 60 Решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ, принимается при наличии достоверной информации.
Согласно статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении проведена оценка их достоверности на основании доводов изложенных в обращении и предоставленных работодателем пояснений и копий документов.
На письменное обращение Гострудинспекции ООО «СтавСталь» предоставило подтверждающие документы по вопросам трудового законодательства, затронутым в обращениях.
Проанализировав предоставленные работодателем копии документов установлено следующее.
Трудовой договор № 241 между работодателем ООО «СтавСталь» и Богдановым И.Г. был заключен 22.07.2025. Богданов И.Г. был принят на должность оператора станка с программным управлением 4 разряда, в подразделение участок по ремонту технологического оборудования прокатный цех. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере ......... рублей в месяц, по итогам месяца выплачивается премия в размере не более одного должностного оклада, в порядке установленном локальными актами Общества, производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленных локальными нормативными актами Общества.
Трудовой договор содержит личную подпись Богданова И.Г. в получении второго экземпляра трудового договора.
Предоставленные расчетные листки за январь, февраль, март 2026 года не содержат информацию об удержаниях из заработной платы. В связи с чем, вопрос имеет признаки индивидуального трудового спора и позволяет заявителю обратиться за защитой своих прав в суд.
Трудовой договор № 241, расторгнут 12.03.2026 на основании приказа о расторжении трудовых отношений № 68 от 12.03.2026, по инициативе работника и на основании его личного заявления.
Расчет в день увольнения работодателем не произведен, чем нарушена статья 140 Трудового кодекса РФ.
Причитающиеся денежные средства, заработная плата за февраль, март 2026 года, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплат, доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени, премии за ПК и соблюдение ПВТР, выплачены заявителю в период рассмотрения обращения 23.03.2026.
Права заявителя восстановлены, сумма задолженности перечислена.
Учитывая вышеизложенное, достоверность нарушения трудового законодательства указанного в обращении подтвердилась.
Работодателем нарушены часть 6 статьи 136 , статья 140 Трудового кодекса РФ.
Руководствуясь статьей 49 Федерального закона № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации",
объявляю ООО «СтавСталь» предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства установленных частью 6 статьи 136 , статьей 140 Трудового кодекса РФ. |