Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИП Романовским В.В., осуществляющего свою деятельность в г. Ставрополе, выразившихся в отказе в переводе заработной платы Москаль А.Д. в кредитную организацию на основании его письменного заявления, необеспечении создания комиссии по трудовым спорам на основании заявлений Москаль А.Д., не выдаче на основании заявления Москаль А.Д. справки о размере задолженности по заработной плате, содержащиеся в обращениях Москаль А.Д. от 17.02.2026 г. № 26/7-325-26-ОБ, № 26/7-327-26-ОБ  Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  Работодателем представлено не подписанное Москаль А.Д. дополнительное соглашение от 25.12.2025 г. к трудовому договору, согласно которому с 01.01.2026 г. оклад Москаль А.Д. составляет 15000 рублей. Таким образом, в нарушение требований ст. 72 ТК РФ, работодатель в связи с изменением с 01.01.2026 г. размера оклада Москаль А.Д. не обеспечил заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с Москаль А.Д.   По вопросу отказа работодателем в переводе заработной платы Москаль А.Д. в кредитную организацию на основании его письменного заявления установлено следующее. Москаль А.Д. представлено заявление от 30.12.2025 г., согласно которому руководствуясь пунктом 3.5 Трудового договора от 20.11.2024 № 8, абз. 7 ст. 136 ТК РФ, Москаль А.Д. просит работодателя обеспечить произведение выплаты заработной платы на указанные им реквизиты. Согласно пояснения Москаль А.Д., данное заявление была направлено им работодателю 30.12.2025 г. по адресу электронной почты, указанному в выписке ЕГРИП: ROMANOWSKAYA.SWETLANA2011@YANDEX.RU. Ч. 3 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Согласно представленных работодателем платежных поручений, заработная плата Москаль А.Д. перечислена по реквизитам, указанным в заявлении Москаль А.Д. лишь 05.02.2026 г. Вместе с тем, Москаль А.Д. поясняет, что 03.02.2026 г., в третий раз, посредством заказного письма с описью вложения он обратился к работодателю по адресу, указанному в трудовом договоре (заявление, опись вложения прилагаются). Так, согласно отслеживания почтового отправления (35503517005132), описи, заявления «О выдаче справки о размере задолженности по заработной плате», «О причинах и переводе заработной платы в кредитную организацию», «О сомнении в подлинности документов» получены работодателем 05.02.2026 г. Учитывая вышеизложенное, в действиях ИП Романовского В.В. усматриваются признаки нарушения требований, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ. Работодатель будучи уведомленным Москаль А.Д. в срок не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы, не обеспечил выплату Москаль А.Д. заработной платы в установленный срок.   По вопросу не обеспечения создания комиссии по трудовым спорам на основании заявлений Москаль А.Д. установлено следующее. Москаль А.Д. представлено заявление от 29.12.2025 г., согласно которому Москаль А.Д. предлагает работодателю создать комиссию по трудовому спору. Дополнительно Москаль А.Д. пояснил, что поскольку работодатель не регистрирует обращения работника, 29.12.2025 г. он посредством адреса электронной почты работодателя, указанного в выписке ЕГРИП обратился с заявлением о создании комиссии по трудовому спору, в котором на недопустимость выплаты заработной платы «в конверте». Однако, данное заявление Москаль А.Д. оставлено без рассмотрения, комиссия по рассмотрению индивидуального трудового спора не была создана. Документы, подтверждающие создание работодателем комиссии по трудовому спору, на основании заявления Москаль А.Д. работодателем не представлены. Таким образом, в действиях ИП Романовского В.В. усматриваются признаки нарушения требований ч. 1 ст. 384 ТК РФ, ИП Романовский В.В. не обеспечил образование комиссии по трудовым спорам на основании письменного заявления Москаль А.Д.  Представленные работодателем документы, не содержат сведения, подтверждающие выдачу (направление) справки о размере задолженности по заработной плате Москаль А.Д. Москаль А.Д. поясняет, что 03.02.2026 г., посредством заказного письма с описью вложения он обратился к работодателю по адресу, указанному в трудовом договоре (заявление, опись вложения прилагаются). Так, согласно отслеживания почтового отправления (35503517005132), описи, заявления «О выдаче справки о размере задолженности по заработной плате», «О причинах и переводе заработной платы в кредитную организацию», «О сомнении в подлинности документов» получены работодателем 05.02.2026 г. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения требований ст. 62 ТК РФ, выразившиеся в невыдаче Москаль А.Д. справки о размере задолженности по заработной плате. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Ч. 3 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Согласно ч. 1 ст. 384 ТК РФ, комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Ч. 1 ст. 62 ТК РФ установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 62 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 384 ТК РФ, в добровольном порядке, обеспечить выдачу (направление) Москаль А.Д. справки о размере задолженности по заработной плате    Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получени