|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае (далее по тексту — Гострудинспекция) поступили обращения Дмитриенко Романа Викторовича, из прокуратуры г.Невинномысска, управления по работе с обращениями граждан аппарата Правительства Ставропольского края, на портал онлайн инспекция, из Управления президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций, о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Ставсталь» о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Ставсталь» в части не выплаты заработной платы за январь и февраль 2026, отпускных и расчета при увольнении (уволен 17.03.2026), не выдаче расчетных листков, не оплата переработак.
Согласно пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» (далее по тексту — Федеральный закон № 248-ФЗ) основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина, является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона.
В соответствии с частью 1 статьи 60 Решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ, принимается при наличии достоверной информации.
Согласно статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении проведена оценка их достоверности на основании доводов изложенных в обращении и предоставленных работодателем пояснений и копий документов.
На письменное обращение Гострудинспекции ООО «СтавСталь» предоставило подтверждающие документы по вопросам трудового законодательства, затронутым в обращениях.
Проанализировав предоставленные работодателем копии документов - трудовой договор № 00452 от 1 октября 2022, дополнительное соглашение от 1 августа 2024 к трудовому договору, расчетные листки за январь, февраль, март 2026 года, выписки из табелей учета рабочего времени за январь, февраль 2026 года, платежные документы, установлено следующее.
Трудовой договор № 00452 от 1 октября 2022 был работодателем расторгнут на основании личного заявления работника. Приказ № 76 о прекращении трудового договора (увольнении) был издан 17.03.2026.
Расчет с работником в день увольнения работодателем не произведен, что является нарушением со стороны работодателя статьи 140 Трудового кодекса РФ.
Причитающиеся денежные средства, заработная плата за январь, февраль, март 2026 года, компенсация за задержку выплат, доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени, примии за ПК и соблюдение ПВТР, компенсация зп неиспользованный отпуск (основной и за вредность) работодателем выплачены в период рассмотрения обращения 11.03.2026, 23.03.2026, 24.03.2026.
Права заявителя восстановлены, сумма задолженности в размере 401602,36 рубля перечислена.
Подтверждение получения работником расчетных листков, работодателем не предоставлено, как и не предоставлены локальные акты регламентирующие порядок получения работниками предприятия расчетных листков. В связи с чем, вопрос имеет признаки индивидуального трудового спора и позволяет заявителю обратиться за защитой своих прав в суд, также данный факт косвенно свидетельствует о нарушении работодателем части 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Учитывая вышеизложенное, достоверность нарушения трудового законодательства указанного в обращении подтвердилась.
Работодателем нарушена часть 6 статьи 136, и статья 140 Трудового кодекса РФ.
Руководствуясь статьей 49 Федерального закона № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации",
объявляю ООО «СтавСталь» предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предлагаю принять меры по соблюдению требований установленных частями 1 и 6 статьи 136, статьей 140 Трудового кодекса РФ. |