|
Значение |
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
ИП Романовского В.В., осуществляющего свою деятельность в г. Ставрополе, выразившихся в несвоевременной выплате Москаль А.Д. заработной платы в марте 2026 г., невыдаче на руки Москаль А.Д. расчетных листков, содержащиеся в обращении Москаль А.Д. от 20.03.2026 г. № 26/7-700-26-ОБ
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно условий трудового договора, Москаль А.Д. с 20.11.2024 г. принят к ИП Романовскому В.В. на должность инструктор по физической культуре и спорту на 0,5 ставки. Работа по указанной должности является для Москаль А.Д. основным местом работы.
П. 3.5 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа.
Согласно представленной Москаль А.Д. индивидуальной выписки по счету дебетовой карты, выплата заработной платы произведена ИП Романовским В.В. 13.03.2026 г.
В ходе анализа представленных ИП Романовским В.В. документов установлено, следующее.
Согласно платежному поручению от 13.03.2026 г. № 23, выплата заработной платы за вторую половину февраля 2026 г. произведена Москаль А.Д. 13.03.2026 г.
Согласно сведений платежного поручения от 13.03.2026 г. № 22, 13.03.2026 г. Москаль А.Д. произведена выплата компенсации несвоевременной выплаты заработной платы за февраль 2026 г. в размере ... рублей.
Таким образом, в нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6, ст. 136 ТК РФ, заработная плата за февраль 2026 г. выплачена Москаль А.Д. с нарушением срока, установленного п. 3.5 трудового договора.
Не предоставление Москаль А.Д. расчетных листков указывает на нарушение ИП Романовским В.В. требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Ч. 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч.ч. 1, 6 ст. 136 ТК РФ, в добровольном порядке, обеспечить соблюдение условий трудовых договоров с работниками, выплату работникам заработной платы в даты, установленные условиями трудовых договоров, а также обеспечить выдачу Москаль А.Д. расчетных листков
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном
ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения |
