|
Значение |
С целью оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у ГБУЗ СК «Шпаковской РБ» ИНН 2623011950 были запрошены необходимые документы.
Запросы документов направлены посредством Почты России.
Контролируемым лицом представлен пакет документов.
Обращаю внимание, что предоставление документов является правом, а не обязанностью контролируемого лица.
Анализ представленных документов позволяет сделать следующие выводы.
По факту обращения о понуждении работника Шпунтовой Т.Ф. к увольнению сообщаем следующее.
Согласно ст. 77 ТК РФ, уволить работника по основаниям, не предусмотренным законодательством, или заставить работника написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольной.
Принуждение же к увольнению по собственному желанию представляет собой процедуру, навязываемую работодателем сотруднику, тогда как трудовым законодательством установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда.
Лица, считающие себя подвергнутыми дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст.78 ТК РФ возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон. Решение об увольнении по соглашению сторон должны принять совместно работник и работодатель. При этом инициировать увольнение может любая сторона, а вот решение уволиться по собственному желанию принимает исключительно работник. При увольнении по соглашению сторон возможна выплата выходного пособия и (или) дополнительной компенсации, но только, если такие выплаты предусмотрены коллективным договором или трудовым договором, или прописаны в соглашении о расторжении трудового договора.
Данный довод не получил подтверждение, так как контролируемым лицом представлено заявление работника об увольнении по собственному желанию.
По доводу обращения о сокращении должности заместителя главного врача по административно-хозяйственной части.
Из объема представленных документов не представляется возможным сделать однозначный вывод о наличии либо об отсутствии нарушений при проведении оргштатных мероприятий.
Так в Приказе от 10.12.2025 № 691 «О сокращении штатной численности» указано, что с 16.02.2026 должность Заместитель главного врача по административно-хозяйственной части» в администрации ГБУЗ СК «Шпаковская РБ» будет сокращена.
12.12.2025 работнику выдано уведомление о сокращении штатной численности, при этом предложив в соответствии с ч. 3 ст.81 ТК РФ предлагаем Вам имеющиеся в учреждении вакантные должности: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
В связи с тем, что контролируемым лицом не представлен полный пакет документов, вывод о нарушение в части вышеуказанного довода и довода об отсутствии штатного расписания не представляется возможным установить достоверно.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Контролируемым лицом представлены графики сменности, так графики учета рабочего времени на март 2026 года ГБУЗ СК «Шпаковская РБ» Сенгилеевской участковой больницы на декабрь и март 2026 года не утверждены, кроме того в графике на март отсутствует подпись об ознакомлении работника.
В графике рабочего времени с. Верхнерусское на октябрь 2025 г., ноябрь 2025 г., декабрь 2025 г., январь 2026 г., февраль 2026 г., отсутствуют подписи об ознакомлении сотрудников
Таким образом, ГБУЗ СК «Шпаковской РБ» нарушены требования ст. 103 ТК РФ. |