Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение работницы ФГБУ «Санаторий им. М.И.Калинина», г. Ессентуки Мартьяновой М.А. (вх.от 03.04.2026 № 26/7-818-26-ОБ). Из обращения следует, что Мартьянова М.А. не ознакомлена с картой специальной оценки условий труда рабочего места врач-детский эндокринолог;  отсутствует оплата за работу в субботу, за работу врачом диетологом и в приемном отделении; нарушаются требования к перерыву для отдыха и приема пищи.  В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.   В соответствии с п.4 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.  В соответствии с требованиями ч.2 ст. 108 время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.