Предостережение:

• Согласно трудового договора Мурыкин А.В. осуществляет трудовую деятельность в АО «Невинномысский Азот» с 29.07.1991 года. Приказом от 22.12.2025 № 766-СК/Е350 работник был направлены в командировку на период с 10.01.2026 по 31.01.2026 (22 календарных дня). Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Средний заработок за дни командировки рассчитывается в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней, приходящихся на время командировки.       Согласно Постановления Правительства РФ от 16.04.2025 № 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.       Таким образом, в расчет для оплаты включаются дни •         проведенные в месте командировки; •         проведенные в пути, в том числе во время вынужденной остановки. Изучив представленные документы, установлено, что 10,11, 17,18,21,22,25,26, 29, 30 января 2026 года являлись выходными днями. Если командированный сотрудник работал в эти дни, оплатить их нужно не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты труда, установленной для работника (п. 5 Положения о служебных командировках, ст. 153 ТК РФ Если по желанию работника за работу или нахождение в пути в выходной день ему предоставлен другой день отдыха, то работа оплачивается в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ).  В материалы дела представлены приказ от 22.01.2026 №000391 «О привлечении к работе в выходные/нерабочие праздничные дни» (изданный после убытия работника в командировку) согласно которому, работник привлекался к работе в выходные дни 17, 18,21,22,25,26, 29,30 января 2026 с 08.00 до 20.00 с оплатой в двойном размере. С приказом работник ознакомлен. Согласно приказа от 03.03.2026 № 001072 «О привлечении к работе в выходные/нерабочие праздничные дни» (изданному после возвращения работника из командировки) работник привлекался к работе в выходные дни 10, 11,31 января 2026 (дни в пути) с 08.00 по 17.00 с предоставлением дней отдыха. С приказом работник ознакомлен. Обращаю внимание, что данные приказы изданы уже после направления работника в командировку и даже после ее окончания, что подтверждает факт, что контролируемым лицом неверно исчислена и выплачена заработная плата работнику за время командировки. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Контролируемым лицом представлены расчетные листки по начислению и выплате заработной платы работника за январь и февраль 2026. Из анализа содержания расчетных листков установлено неверное начисление и соответственно выплата заработной платы за время командировки, что влечет нарушение требований ст. 136 ТК РФ.