|
Значение |
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 4 части первой статьи 77, пункт 2 части первой статьи 81 ТК Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного ТК Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 ТК Российской Федерации.
По общему правилу решение о проведении организационно-штатных мероприятий принимается руководителем организации с обязательным соблюдением необходимых процедур: в частности, при сокращении работников, это (ч. 3 ст. 81, ст. ст. 82, 179, 180 ТК РФ):
• уведомление сокращаемых работников под подпись не менее чем за два месяца до увольнения;
• предложение сокращаемым работникам вакантных должностей;
• уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если проведение организационно-штатных мероприятий может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
• соблюдение правил о преимущественном оставлении на работе отдельных ка-тегорий работников;
• предоставление соответствующих гарантий и компенсаций.
После принятия решения о сокращении численности (штата) работодателем издается приказ об
исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей либо об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей. В решении о проведении организационно-штатных мероприятий указываются сроки их проведения.
В соответствии с п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 на работодателя возлагается обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения.
Согласно требований ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.
Как указывает заявитель, в уведомлении о сокращении была указана дата увольнения 15.03.2026.
Однако, приказом от 13.03.2026 № 35-к Ковтун О.О. был уволен по сокращению штата.
Помимо этого, работник указывает, что ему не были предложены все имеющиюеся вакансии, а также он не был ознакомлен со всеми имеющимися вакансиями.
Контролируемым лицом в Гострудинспекцию были представлены исключительно письменные пояснения, без приложения соответствующих документов, подтверждающих отсутствие нарушений, в которых указано, что нарушений при сокращении не допущено.
При таких обстоятельствах имеются основания для объявления Предостережения как профилактической меры.
|
