Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае (далее по тексту — Гострудинспекция) поступило обращение Савельева Владимира Владимировича о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Ставсталь» в части не выплаты заработной платы в полном объеме за январь 2026, необоснованные удержания части оклада и персональной надбавки. Согласно пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» (далее по тексту — Федеральный закон № 248-ФЗ) основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина, является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с частью 1 статьи 60 Решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ, принимается при наличии достоверной информации. Согласно статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении проведена оценка их достоверности на основании доводов изложенных в обращении и предоставленных работодателем пояснений и копий документов. На письменное обращение Гострудинспекции ООО «СтавСталь» предоставило подтверждающие документы по вопросам трудового законодательства, затронутым в обращениях. Рассмотрев предоставленные документы, установлено следующее. Трудовой договор № 1012 между работодателем ООО «СтавСталь» и Савельевым В.В. подписан был 03 июля 2023 года. Савельев В.В. был принят на должность разливщик стали 5 разряда в подразделение участок непрерывной разливки стали электросталеплавильный цех. В соответствии с трудовым договором Работнику был установлен оклад в размере 37700 рубля в месяц, по итогам работы за месяц работнику выплачивается премия в размере не более одного должностного оклада в порядке установленном локальными нормативными актами Общества, также производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленных локальными нормативными актами Общества. 21 декабря 2023 года было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 1012 от 3 июля 2023, которым пункт 1.1. изложен в следующей редакции «Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей «Оператор машины непрерывного литья заготовок 5 разряда Участка непрерывной разливки стали (МНЛЗ) Электроплавильный цех». А также пункт 1.1. дополнен подпунктом 1.1.1. и изложен в следующей редакции «1.1.1. Выполняемая работником по настоящему договору является работой с вредными условиями труда. Класс условий труда 3.2. (вредный)». Персональные надбавки в трудовом договоре и дополнительном соглашении у Савельева В.В. не установлены. Предоставленые работодателем копии расчетных листков Савельева В.В. за январь и февраль 2026 года содержут информацию об установленном заявителю окладе в размере 42900 рублей. Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Ставсталь» утвержденным 1 декабря 2025 года установлено, что в целях повышения эффективности работы структурных подразделений устанавливаются следующие выды премиальных выплат: - премия по итогам работы за месяц (устанавливается за своевременное и качественное выполнение показателей премирования для подразделений с повременно-премиальной оплатой труда); - единовременная (разовая) премия. Общий порядок премирования, показатели, условия, размеры, сроки премирования, порядок расчета устанавливается Приложением № 3 к данному Положению. В соответствии с пунктом 3 данного приложения — Единовременная премия за достижение специальных результатов: размер от 2000 до 20000 рублей в зависимости значимости достижений. Размеры ежемесячной премии расчитываются руководителями структурных подразделений по согласованию с Генеральным директором (или его представителем) на основе плановых показателей и фактических результатов работы. Решение о выплате ежемесячной премии работникам оформляется приказом Генерального директора на основании служебных записок руководителей структурных подразделений. Премия выплачивается работнику одновременно с выплатой заработной платы. Расчитанная работодателем заработная плата за январь 2026 года, компенсация за задержку выплат, выплачены в период рассмотрения обращения 11.03.2026, за февраль 2026 года выплачена 11.03.2026 и 23.03.2026 в сумме 140728,59 рублей. Работодателем нарушены часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Учитывая вышеизложенное, достоверность нарушения трудового законодательства указанного в обращении подтвердилась. С учетом положения пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ оснований для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина не имеется. Руководствуясь статьей 49 Федерального закона № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", объявляю ООО «СтавСталь» предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предлагаю принять меры по соблюдению требований установленных частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.