|
Значение |
Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
работодателя ГБУЗ СК "Благодарненская РБ" выразившиеся в неправомерном привлечении к дисциплинарной ответственности работника (обращение Гончарова А.Ю.)
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Приказом от 03.03.2026 № 2 к Гончарову А.Ю. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
С приказом Гончаров А.Ю. ознакомлен 05.03.2026, согласно росписи на приказе. На приказе имеется запись: с приказом не согласен.
Приказом от 03.03.2026 № 3 к Гончарову А.Ю. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
С приказом Гончаров А.Ю. ознакомлен 05.03.2026, согласно росписи на приказе. На приказе имеется запись: с приказом не согласен.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совер-шенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Из представленных документов следует, что в адрес главного врача ГБУЗ СК «Благодарненская РБ» поступили обращения Романовой Е.А. от 11.02.2026 и Каримова А.С. от 06.02.2026 в которых содержались сведения об отказе врача Гончарова А.Ю. оказать медицинскую помощь несовершеннолетним детям заявителей.
Данные заявления зарегистрированы в ГБУЗ СК «Благодарненская РБ» 11.02.2026 и 06.02.2026 соответственно.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Прихожу к выводу, что днем обнаружения проступков является 06.02.2026 (в отношении Каримовой Э.А.) и 11.02.2026 в отношении (Романова Д.И.)
12.02.2026 в адрес Гончарова А.Ю. направлены уведомления № 1, №2 о предоставлении письменных объяснений до 11.00 13.02.2026. Данные поручения подписаны начальником отдела кадров ГБУЗ СК «Благодарненская РБ» Ю.А. Дробот.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, в уведомлениях о предоставлении объяснений контролируемым лицом были нарушены сроки для предоставления объяснений работником.
Данные уведомления были получены Гончаровым А.Ю. 12.02.2026.
13.02.2026 Гончаровым А.Ю. представлены письменные объяснения, в кото-рых указано на отсутствие вины, так как при норме 9 человек в день, им были приняты 21 чел. Им неоднократно указывалось руководству РБ на необходимость укомплектования кадров еще одним детским врачом-стоматологом, соответственно работодателем не созданы условия для нормальной работы.
В указанных выше приказах о применении дисциплинарных взысканий не указан конкретный проступок, обстоятельства его совершения и срок за который допущено нарушение, т.е. отсутствует указание на состав дисциплинарного проступка, вменяемого Гончарову А.Ю.
Соответственно имеются основания для отмены данных приказов
|