|
Значение |
Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
(указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа)
Ставрополь ул. Ломоносова, 25
(место вынесения предостережения)
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
от « 10 » мая 2026 г. № 26/7-724-26-ОБ/12-12270-И/26-137
1. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ МАСЛОЭКСТРАКЦИОННЫЙ ЗАВОД "РЕСУРС"
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
2. При осуществлении
Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
ООО МЭЗ «Ресурс» ИНН 2631805988 сведения которые могут привести к нарушению требований ст.ст.22, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст.72, ст. 74, ст. 100 ТК РФ, ст. 108 ТК РФ ТК РФ, обращение от № 26/7-724-26-ОБ от 25.03.2026, ПГ/10723 от 26.03.2026 работника ООО МЭЗ «Ресурс»
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 100 ТК РФ, ст. 108 ТК РФ, в ПВТР или в трудовом договоре необходимо установить конкретный режим рабочего времени и времени отдыха, включая:
время начала и окончания рабочего дня;
продолжительность рабочего дня и рабочей недели;
чередование рабочих и выходных дней;
время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность.
Соответственно, в трудовом договоре либо указывается режим работы конкретного работника, либо дается ссылка на ПВТР. На основании изложенного, работнику нельзя одновременно установить два разных рабочих графика, и произвольно переводить его с одного графика на другой.
Режим работы – это обязательное условие трудового договора (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК). Чтобы его изменить, с работником нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК). Изменить установленный работнику режим рабочего времени можно только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК).
Согласно ст. 74 ТК РФ необходимо уведомить работника не позднее чем за два месяца об изменении обязательных условий трудового договора. Если работник согласен на изменение времени начала и окончания рабочего дня, то соглашение можно заключить текущей датой. Сведения о получении у работника согласия о переходе на другой режим работы и дополнительное соглашение к трудовому договору работодатель не предоставил.
Исследовав предоставленные работодателем документы усматриваются признаки нарушения требований абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 100 ТК РФ, ст. 108 ТК РФ, в трудовом договоре, указаны сразу несколько режимов работы, что является ненадлежащем оформлением трудового договора. Работник В
нарушение требований ст.74 ТК РФ не позднее чем за два месяца, работодатель не уведомил работника об изменении режима работы и не заключил с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
ООО МЭЗ «Ресурс» ИНН 2631805988 принять меры по соблюдению требований ст.ст.22, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст.72, ст. 74, ст. 100 ТК РФ, ст. 108 ТК РФ ТК РФ.
(указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном
ч.4 ст 49 ФЗ от 31.07.2020 №248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном
контроле в Российской Федерации», а также Положением «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 №1230.
(указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)
Главный государственный инспектор труда, Ильчук И.А.
(должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки)
(подпись)
Ильчук Ирина Александровна, Главный государственный инспектор труда, тел. 8(988)1120672
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии)
|