Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило Ваше обращение от 22.04.2026 г. вх. № ПГ/14349 на действия работодателя — ООО ЧОП «Ермак» (ИНН 2634112854), по вопросу нарушения трудового права, выразившегося в препятствии в увольнении, невыплаты зарплаты, отсутствие оплаты больничного, передачи сведений о больничном листе в СФР с нарушением сроков. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у Вас и работодателя. Личность заявителя установлена, Вы подтвердили, что обращались с заявлением в Гострудинспекцию, и предоставили согласие о разглашении работодателю сведений о Вашей личности, как лица, направившего заявление (обращение). Вами в качестве доводов представлены скриншоты из переписки с руководителем — Алексеем Вячеславовичем. Со Ваших слов, последнее дежурство приходилось на 30 марта 2026г., с 1 апреля по 10 апреля находились на больничном, более не работали ввиду намерению уволиться, которому препятствовал работодатель. На момент написания настоящего ответа работодателем не представлены документы/пояснения по существу обращения. В процессе рассмотрения данного обращения, Вы были вызваны работодателем для окончательного расчета и увольнения. Данный факт Вы подтверждаете, претензий к ООО ЧОП «Ермак» не имеете. Вы были уволены с выплатой необходимых компенсаций, к которым также претензий не имеете. Таким образом вопросы связанные с увольнением, невыплатой зарплаты и оплаты больничного листа устранены. По вопросу передачи сведений в СФР работодателем, как и Вами, не представлены подтверждающие наличие нарушения документы. Согласно ч. 8 ст. 13 Закона № 255-ФЗ и п. 22 Правил (Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010), работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытом электронном листке нетрудоспособности (ЭЛН) передать в информационную систему СФР сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом однозначно определить своевременность направления работодателем сведений о больничном листе в СФР не представляется возможным. Данный вопрос носит признаки индивидуального трудового спора и может быть разрешен в суде. С учетом изложенного, основания для проведения контрольно-надзорных мероприятий, предусмотренных ст. 57, с учетом требований ст. 60 Федерального закона № 248 - отсутствуют. По результатам рассмотрения Вашего обращения, было принято решение о направлении ООО ЧОП "Ермак" предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. В случае несогласия с данным решением, Вы можете обжаловать его по подведомственности или в суде. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенные законом. Одновременно разъясняем, что Вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в прокуратуру, профессиональные союзы, а также в суд в порядке, установленном ст. 391-393 ТК РФ.