Предостережение:

•   В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае  из Георгиевской межрайонной прокуратуры поступило обращение Панина В.Ю. вх.26/7-821-26-ОБ от 06.04.2026 г., вх. 26/7-973-26-ОБ от 16.04.2026о нарушении работодателем - ООО «Бригантина плюс», ИНН 2625801400, трудового законодательства в части приема на работу без оформления трудового договора (период работы с 04.03.2026 по 30.03.2026), не произведена оплата труда за работу в ночное время с 15 марта 2026 г. на 16 марта 2026 и с 22 марта 2026 г. на 23 марта 2026 г., не произведена оплата за 10.03.2026 г.  В рамках оценки достоверности сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям согласно статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»,Обществу предложено предоставить письменные пояснения  с приложением документов  в отношении указанных сведений для анализа и выводов (запрос от 10.04.2026 г. №26/10-1234-26-И). . 28.04.2026 г. Общество предоставило письменные пояснения и документы, из которых установлено следующее. Панин В.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «Бригантина плюс « в должности водителя на основании заключенного трудового договора №5 от 10.03.2026 г. с датой начало работы с 03.03.2026 г., приказ о приеме на работу №5 от 10.03.2026 г.. Работник  был принят на 0.5 ставки с окладом 14000 рублей. Согласно трудового договора работнику устанавливалась рабочая неделя с предоставлением выходных по гибкому графику работы. Дни работы, время начала и окончания работы определяется графиком работы работника исходя из нужд работодателя. Также работнику устанавливается перерыв для питания. Приказом №2 от 23.04.2026 г. трудовые отношения с Паниным Ю.В. прекращены по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании личного заявления от 23.04.2026 г. В порядке требования ст.84.1 Трудового кодекса РФ с приказом о прекращении трудового договора Панин В.Ю. ознакомлен под подпись. Приказом №3 от 23.04.2026 г. Панину В.Ю. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 26 марта 2026 г. по 23.04.2026 г. на основании личного заявления от 23.04.2026 г. Согласно представленного табеля учета рабочего времени за март 2026 г. Панин Ю.В. отработал 7 дней в количестве 56 часов. Согласно расходному кассовому ордеру №36 от 25.03.2026 г. Панину В.Ю. выплачена заработная плата за март 2026 г. в сумме 12 000 рублей. В день прекращения трудового договора 23.04.2026 г. Панину В.Ю. выплачены причитающиеся суммы при увольнении, что подтверждено платежными документами : согласно расходному кассовому ордеру  №52 от 23.04.2026 г. Панину В.Ю. за работу в ночное время выплачено 19500 рублей.Согласно платежной ведомости №10 от 23.04.2026 г.выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 2.33 дня в сумме 8790,22 руб. Согласно устным пояснениям представителя работодателя Панин В.Ю. был допущен к управлению транспортным средством в качестве водителя в марте  2026 г. :  12.03.206 г. и 18.03.2026 г., что подтверждается путевыми листами. В остальные указанные дни в табеле учета рабочего времени Панин В.Ю. находился в качестве стажера по другим маршрутам, изучал пункты доставки продукции, фактически не являясь водителем, соответственно путевые листы на Панина В.Ю. не оформлялись. Из представленных  работодателем путевых листов Панину В.Ю. оформлялись :   - путевой лист грузового автомобиля №2262 от 12.03.2026 г. Панин В.Ю. прошел предрейсовый медицинский осмотр в 05-00, технический осмотр транспортного средства в 05-20. Возвращение на парковку в  13-00. - путевой лист грузового автомобиля № 2274 от 18.03.2026 г. Панин В.Ю. прошел предрейсовый медицинский осмотр в 05-00, технический осмотр транспортного средства в 05-20. Возращение на парковку в 13-00. В соответствии с требованиями статьи 66.1 Трудового кодекса РФ работодателем направлены в СФР сведения о трудовой деятельности Панина В.Ю. по форме ЕФС-1 от 29.04.2026 г. (прием и увольнение Панина В.Ю.). На основании вышеизложенного прихожу к выводу, что работодателем ООО «Бригантина плюс»  трудовые отношения с Паниным В.Ю. оформлены в период рассмотрения обращения и произведены соответствующие выплаты. Таким образом, трудовые права работника восстановлены в период рассмотрения обращения. Вместе с тем, при таких обстоятельствах,работодателем,  не обеспечившим заключение трудового договора в письменной форме при фактическом допущении к работе  работника в  установленные сроки, нарушены требования ч.2 ст.67, ч.1 ст.68  Трудового кодекса РФ.