Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Ставропольском крае 19.03.2026 поступили обращения работников, в которых заявители обращают внимание на нарушения трудового законодательства со стороны работодателя – ООО КОНЦЕРН «МИР», в части систематического неправомерного депремирования за декабрь 2025 года и январь 2026 года на основании служебных записок за подписью главного энергетика Шевцова В.В., направленных генеральному директору ОАО НПК «ЭСКОМ» Водолазкину А.А. Заявители сообщают, что в трудовые обязанности Божкова Александра Викторовича, Куркина Виктора Гавриловича и Калмыкова Андрея Владимировича не входит работа по дроблению бракованной продукции, в тоже время, главный энергетик Шевцов В.В. принуждает работников выполнять данную работу. Также, заявители сообщили дополнительные сведения о нарушении их трудовых прав: работодатель не выдавал расчетные листки; работодатель не ознакомил с приказами о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; работодатель не оплачивал в повышенном размере работу в выходные и нерабочие праздничные дни; заявители не ознакомлены с графиком отпусков; отпуск предоставляется не по графику; работодатель письменно не уведомляет заявителей за две недели о начале отпуска; на рабочих местах заявителей не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ); заявители не ознакомлены с результатами СОУТ; работодатель не обеспечивал своевременную стирку, сушку, ремонт и замену выданной спецодежды; работодатель не выдавал смывающие и обезвреживающие средства (мыло, крема и др.); Куркин Виктор Гаврилович обращает внимание на то, что он не согласен с увольнением. В процессе анализа, поступивших в адрес Гострудинспекции обращений, установлено, что Божков А.В., Куркин В.Г. и Калмыков А.В. на личном приеме дали согласия на обработку персональных данных, также получены согласия сообщить работодателю сведения о них. В рамках оценки сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в рассматриваемом обращении работника, у работодателя были запрошены письменные пояснения с приложением подтверждающих документов (запрос от 25.03.2026 №26/10-403-26-ЗП). На запрос Гострудинспекции работодатель предоставил письма от 14.04.2026 № 26/8-4518-26-И от 15.04.2026 №26/6-506-26-И, в которых сообщил следующее. Божков А.В. Калмыков А.В. в настоящее время согласно приказам о приеме на работу от 13.02.2023 № 28 и 17.09.2025 № 64 являются сотрудниками ООО КОНЦЕРН «МИР». Согласно пояснений работодателя, следует, что Куркин В.Г. 23.03.2026 подал заявления об увольнении по собственному желанию. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с заявителем был расторгнут 01.04.2026. В качестве подтверждения работодатель представил копии следующих документов: заявление об увольнении, подписанное заявителем 23.03.2026, приказ об увольнении № 26 от 01.04.2026, с которым Куркин В.Г. ознакомился под роспись 01.04.2026. Во вопросу депримирования работодатель сообщил, что служебные записки главного энергетика Шевцова В.В. от 12.01.2026 и от 03.02.2026, составленные на имя генерального директора ОАО НПК «ЭСКОМ» Водолазкина А.А. о депримировании Божкова А.В., Куркина В.Г. и Калмыкова А.В., в адрес директора ООО КОНЦЕРН «МИР» не поступали, в связи с этим никаких удержаний денежных средств из заработной платы при ее начислении данным сотрудникам не производилось. Однако, установить данный факт не представляется возможным, так как, работодатель, в качестве подтверждения, не представил в Гострудинспекцию положение об оплате труда, трудовые договоры (дополнительные соглашения), должностные инструкции, табеля учета рабочего времени, документы, подтверждающие выдачу расчетных листков работникам. В представленных работодателем расчетных листках Божкова А.В., Куркина В.Г. и Калмыкова А.В. за декабрь 2025, январь и февраль 2026 указано, что расчет заработной платы работникам производится из расчета оклада, который составляет 27 000 рублей. Имеются признаки нарушений ст. 133 ТК РФ, так как с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Ставропольском крае составляет 27 868,5 рубля в месяц для работодателей, которые присоединились к трёхстороннему соглашению. Этот размер установлен на основе соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2025–2027 годы. Сведения о дополнительном премировании сотрудников и привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в расчетных листках не отражены. Можно сделать вывод, что со стороны работодателя имеются признаки нарушения обязательных требований ст. 152 ТК РФ. Вышеуказанные разногласия между работодателем и работниками являются индивидуальными трудовыми спорами, что подлежит разрешению в суде. Также имеются признаки нарушений обязательных требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ, так как невыдача расчётных листков является нарушением требований трудового законодательства. Работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах иных начисленных сумм (например, отпускных, увольнительных выплат), размерах и основаниях удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. В части нарушений, связанных с тем, что работодатель: не раззнакомливал с графиком отпусков; предоставлял отпуск не по графику; работодатель письменно не уведомлял заявителей за две недели о начале отпуска. Работодатель предоставил заявления работников о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и приказы о предоставлении отпуска, с которыми работники ознакомлены под роспись. Установить факт, вышеуказанных нарушений, не представляется возможным, так как работодатель не представил утвержденный график отпусков. Из пояснений работодателя следует, что отпуск работникам предоставляется по их желаниям на основании заявления. Однако, работодатель обязан составлять график отпусков на год. Это требование закреплено в ст. 123 ТК РФ. График отпусков - обязательный внутренний акт, который систематизирует даты отдыха сотрудников в течение календарного года. Он обязателен как для работодателя, так и для работника. Так же, имеются признаки нарушений обязательных требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, так как работодатель обязан знакомить сотрудников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью, а график отпусков относится к локальным нормативным актам. Изучив представленные работодателем документы о проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ), личные карточки работников о выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), можно сделать следующие выводы: - неознакомление работников с результатами СОУТ является нарушением законодательства РФ. Эта обязанность работодателя закреплена в ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»; - невыдача СИЗ, не обеспечение их хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену является, а также не обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами является нарушением ст. 221 ТК РФ. Эта обязанность также предусмотрена Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждёнными приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года №766н. В пункте 10 Правил указано, что работодатель обязан обеспечить уход за СИЗ (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию) в соответствии с рекомендациями изготовителей.