Предостережение:

• Государственная инспекция труда в Ставропольском крае сообщает, что Ваше обращение от 14.04.2026 №26/7-910-26-ОБ - рассмотрено. По существу поставленных вопросов полагаем возможным сообщить следующее: Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, должна быть проведена оценка их достоверности. В рамках оценки достоверности сведений у МБДОУ д/с №52 были запрошены пояснения относительно доводов обращения, с возможностью предоставления подтверждающих документов. Контролируемым лицом были представлены документы (Ответ на запрос ГИТ от 20.04.2026 №26/8-4820-26-И). Анализ представленных документов позволяет сделать следующие выводы: 07.11.2011 между Вами и МБДОУ д/с №52 был заключен трудовой договор №142, согласно которого Вы были приняты на должность главного бухгалтера, расположенный в г. Ставрополе Ставропольского края. В соответствии с Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 28-ЛС от 26.03.2026г. Вы уволены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника — 26.03.2026г. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. (ч.6 ст.84.1 ТК РФ) Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.» Вами был предоставлен чек об отправлении от 03.03.2026 заявления об увольнении в МБДОУ д/с №52. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 35500218001340,письмо было получено адресатом 25.03.2026. 26.03.2026 г. МБДОУ д/с №52 было направлено Вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Заявление с просьбой направить документы почтой(трудовую и санитарную книжки,расчетный лист за март 2026 и справку 2 НДФЛ) было написано Вами 30.03.2026 г., а документы, согласно чекам об оплате почтового отправления, были направлены 02.04.2026. (на третий день после написания заявления,что соответствует законодательству). Заявителем были предоставлены скриншоты об открытии и закрытии больничного листа на период с 03.03.2026 по 20.03.2026. Работодателем был представлен расчетный лист за март 2026 года, из которого следует,что выплаты пособий по временной нетрудоспособности были произведены 26.03.2026. На основании уведомления Социального фонда России (далее - СФР) о непоступлении ответа на запрос недостающих сведений от страхователя (МБДОУ д/с №52),можно сделать вывод что данные в установленный срок не были предоставлены в СФР. В связи с этим, исходя из уведомления о поступлении информации от работодателя о необходимости осуществления выплаты,сведения,необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, поступили в СФР 03.04.2026 года. А это значит,что они были направлены через 2 недели,после предоставления сведении о закрытии больничного листа (20.03.2026), что является фактом нарушения сроков подачи данных в СФР. Согласно ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ, работодатель обязан передать в информационную систему СФР сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытом электронном листке нетрудоспособности (ЭЛН). С учетом изложенного, в рамках профилактической работы в соответствии со статьей 49 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю будет выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.