Предостережение:

•            2. При осуществлении  Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права               (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)            поступили сведения о следующих действиях (бездействии): организации ООО ТК "ЭКО - КУЛЬТУРА" В Госинспекцию труда в СК поступило обращение гражданина  О нарушении прав работников со стороны работодателей и подконтрольным им организациям вх. № №ПГ/12728 от 08.04.2026г., № ПГ 12879 от 09.04.2026г. Исходя из обращения всем работникам вышеозначенных организаций заработная плата начисляется и выплачивается без учера фактически отработанного времени. С нарушением Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кру-гов Ставрополья» на 2025–2027 годы (Распоряжение Правительства Ставропольского края от 18.12.2024 г. №1025-рп), в отношении работников применяется дискриминация при осуществлении трудовых прав и обязанностей, используется принудительный труд, при исполнении обязан-ностей временно отсутствующего работника доплата не производиться, при расширении зон об-служивания, увеличении объёма работы доплата тоже не производиться. Нарушена нормальная продолжительность рабочего времени, продолжительность ежедневной работы (смены). Сокращение продолжительности рабочего дня (смены) накануне нерабочих праздничных и вы-ходных дней не происходит, работы в ночное время не оплачиваются. Сверхурочная работа не оплачивается. Нет Перерыва для отдыха и питания. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни организована с нарушениями. Предоставление и использование еже-годных оплачиваемых отпусков, их продолжительность, происходит с нарушением порядка ис-числения стажа для отпусков, очередности предоставления. Заработная плата работнику устанавливается без учета трудового договораи не в соответствии с системами оплаты труда, действующими у работодателя. Работодатель при выплате зарплаты извещать работника в письменной форме о составных частях зарплаты, размерах иных начислений и удержаний, а также об общей сумме к выплате. Устанав-ливает сроки выплаты зарплаты — не реже чем каждые полмесяца. Тарифные системы оплаты труда как системы, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий не применяются (Включает понятия тарифных ставок, окладов, тарифной сетки и тарифных коэффициентов). Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от     работы, определённой трудовым договором не производиться. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсацион-ные и стимулирующие выплаты, за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за по-следующие часы — не менее чем в двойном размере не применяется работодателем. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается менее чем в двойном размере. Регулирует оплату в случаях, когда нормы труда не выполнены или трудовые обязанности не ис-полнены по вине работодателя, по причинам, не зависящим от сторон, или по вине работника. Времени простоя работодателем не оплачивается.                   (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)            3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:   3, 4, 60.2, 91, 94, 95,96,99,103, 107, 108, 111, 112, гл. 19, 113, 133, 135, 136, 143, 151,152,153, 155, 157, 158 ТК РФ Перечисленные статьи Трудового кодекса РФ (ТК РФ) регулируют различные аспекты трудовых отношений, и нарушения со стороны работодателей в этих сферах могут включать как прямые нарушения норм, так и злоупотребление правами. Отсутствие от вас, как от контролируемого лица подробного, документально подтвержденного ответа на Запрос, позволяют усмотреть признаки нарушения вами, как контролируемым лицом, трудового законодательства РФ.   Статья 3 ТК РФ — запрещение дискриминации в сфере труда Нарушение: работодатель ограничивает трудовые права или предоставляет преимущества работнику в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.   Примеры нарушений: отказ в приёме на работу по признаку пола или возраста, разная оплата за одинаковую работу в зависимости от гендерной принадлежности, увольнение предпенсионного работника без объективных оснований и многое другое .   Статья 4 ТК РФ — запрещение принудительного труда Нарушение: принуждение работника к выполнению работы под угрозой наказания, в том числе в целях поддержания трудовой дисциплины, за участие в забастовке, в качестве меры наказания за политические или идеологические убеждения, а также при нарушении сроков выплаты зарплаты или угрозе жизни и здоровью работника из-за нарушений требований охраны труда.   Примеры нарушений: требование работать под угрозой увольнения, принуждение к сверхурочной работе без согласия работника, продолжение работы при явных нарушениях условий труда, создающих опасность для жизни или здоровья.   Статья 60.2 ТК РФ — выполнение дополнительной работы Нарушение: поручение работнику дополнительной работы (совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ) без письменного согласия работника, без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору или без доплаты за такую работу.         Примеры нарушений: включение в должностную инструкцию обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, без согласия работника и доплаты; требование выполнять работу за отсутствующего коллегу без оформления и оплаты.   Статья 91 ТК РФ — нормальная продолжительность рабочего времени Нарушение: превышение нормальной продолжительности рабочего времени — более 40 часов в неделю. *Право женщин, работающих в сельской местности, на 36-часовую рабочую неделю закреплено в статье 263.1 Трудового кодекса РФ. Эта норма была введена Федеральным законом от 12.11.2019 №372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности». Основные положения: Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращённой продолжительности рабочего времени — не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. Заработная плата при этом выплачивается в том же размере, что и при полной (40-часовой) рабочей неделе. Гарантия распространяется на всех женщин, фактически работающих в сельской местности, независимо от их должности, профессии или вида деятельности работодателя. Ранее аналогичное положение содержалось в постановлении Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3–1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». Однако до 2019 года эта норма не была включена в ТК РФ. Статья 263.1 ТК РФ устранила это противоречие. Некоторые дополнительные гарантии для женщин в сельской местности по ст. 263.1 ТК РФ: право на один дополнительный выходной день в месяц (предоставляется по письменному заявлению работницы, не оплачивается, не переносится на другой месяц); повышенная оплата труда на работах, где по условиям труда рабочий день разделён на части. Что считается сельской местностью: посёлки сельского типа, сёла, деревни, станицы, аулы, кишлаки и другие сельские населённые пункты. Оформление сокращённой рабочей недели: условие о продолжительности рабочего времени должно быть прописано в трудовом договоре. Если это условие не было оговорено изначально, необходимо заключить дополнительное письменное соглашение к трудовому договору. Также условие о сокращённой рабочей неделе можно закрепить в локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре.   Примеры нарушений: систематические переработки без оформления сверхурочной работы, нарушение режима труда и отдыха, несоблюдение учётного периода при суммированном учёте рабочего времени.   Статья 94 ТК РФ — продолжительность ежедневной работы (смены) Нарушение: превышение установленной продолжительности рабочего дня для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов, работников на вредных и опасных работах).   Примеры нарушений: работа несовершеннолетнего более 7 часов в день, если ему исполнилось 16 лет, но он ещё не достиг 18 лет; работа сотрудника на вредных условиях труда более 8 часов при 36-часовой рабочей неделе без соответствующего соглашения.   Статья 95 ТК РФ — продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Нарушение: работа накануне нерабочего праздничного дня или выходного дня в полном объёме без сокращения продолжительности рабочего дня на 1 час.   Статья 96 ТК РФ — работа в ночное время Нарушение: привлечение к работе в ночное время без соблюдения ограничений, установленных для отдельных категорий работников (беременных женщин, несовершеннолетних и др.), без письменного согласия работника или без доплаты за работу в ночное время.   Статья 99 ТК РФ — сверхурочная работа Нарушение: привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия работника (за исключением чрезвычайных ситуаций), превышение лимитов сверхурочной работы (более 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год), отсутствие повышенной оплаты за сверхурочную работу.   Статья 101 ТК РФ — ненормированный рабочий день Нарушение: злоупотребление режимом ненормированного рабочего дня, когда работник регулярно привлекается к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени без учёта характера такой работы и без предоставления дополнительного отпуска.   Статья 103 ТК РФ — сменная работа Нарушение: несоблюдение требований к составлению графиков сменности (например, продолжительность междусменного отдыха менее двойной продолжительности смены, работа в течение двух смен подряд).   Глава 19 ТК РФ — оплата и нормирование труда Нарушения: невыплата или неполная выплата заработной платы, нарушение сроков выплаты зарплаты, установление оплаты труда ниже минимального размера оплаты труда, нарушение норм труда (например, требование выполнять работу сверх установленных норм без доплаты).   Статья 113 ТК РФ — работа в выходные и нерабочие праздничные дни Нарушение: привлечение к работе в выходной или праздничный день без письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных законом), отсутствие компенсации (двойной оплаты или предоставления дня отдыха). Некоторые обязанности работодателя в соответствии со статьёй 113 ТК РФ: Получить письменное согласие работника на работу в выходной или праздничный день, если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации. Оформить письменное распоряжение о привлечении сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. Ознакомить некоторых работников (например, инвалидов и женщин с детьми до трёх лет) с правом отказаться от работы в выходной или праздничный день под подпись. Учесть мнение профсоюза (при его наличии) в других случаях привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Некоторые случаи, когда можно привлечь сотрудников к работе без их согласия: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Есть категории работников, которых ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в выходной день. К ним относятся, в частности, беременные женщины, инвалиды, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, несовершеннолетние работники.             Статьи 133, 135, 136 ТК РФ — минимальный размер оплаты труда, установление систем оплаты труда, тарифные системы оплаты труда Нарушение: установление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, нарушение принципов установления систем оплаты труда, несоблюдение тарифных систем при их применении.   Статьи 151, 152, 153, 155, 157, 158 ТК РФ — доплаты и надбавки, оплата труда в особых условиях Нарушения: невыплата доплат за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, в ночное время, в выходные дни, при выполнении работ в особых условиях), нарушение порядка оплаты труда при простое.   Ответственность за нарушения За нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (штрафы для должностных лиц, ИП и юридических лиц), а в некоторых случаях — к уголовной ответственности (например, по статье 143 УК РФ при нарушении требований охраны труда, повлёкшем тяжкие последствия). Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд для защиты своих прав.