Предостережение:

•            2. При осуществлении    Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права                 (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)              поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   в организации ООО ТК "МАРЬИНСКИЙ" В Госинспекцию труда в СК поступило обращение гражданина  О нарушении прав работников со стороны работодателей и подконтрольным им организациям вх. № №ПГ/12728 от 08.04.2026г., № ПГ 12879 от 09.04.2026г. Исходя из обращения всем работникам вышеозначенных организаций заработная плата начисляется и выплачивается без учера фактически отработанного времени. С нарушением Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кру-гов Ставрополья» на 2025–2027 годы (Распоряжение Правительства Ставропольского края от 18.12.2024 г. №1025-рп), в отношении работников применяется дискриминация при осуществлении трудовых прав и обязанностей, используется принудительный труд, при исполнении обязан-ностей временно отсутствующего работника доплата не производиться, при расширении зон об-служивания, увеличении объёма работы доплата тоже не производиться. Нарушена нормальная продолжительность рабочего времени, продолжительность ежедневной работы (смены). Сокращение продолжительности рабочего дня (смены) накануне нерабочих праздничных и вы-ходных дней не происходит, работы в ночное время не оплачиваются. Сверхурочная работа не оплачивается. Нет Перерыва для отдыха и питания. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни организована с нарушениями. Предоставление и использование еже-годных оплачиваемых отпусков, их продолжительность, происходит с нарушением порядка ис-числения стажа для отпусков, очередности предоставления. Заработная плата работнику устанавливается без учета трудового договораи не в соответствии с системами оплаты труда, действующими у работодателя. Работодатель при выплате зарплаты извещать работника в письменной форме о составных частях зарплаты, размерах иных начислений и удержаний, а также об общей сумме к выплате. Устанав-ливает сроки выплаты зарплаты — не реже чем каждые полмесяца. Тарифные системы оплаты труда как системы, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий не применяются (Включает понятия тарифных ставок, окладов, тарифной сетки и тарифных коэффициентов). Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором не производиться