Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): АО «Монокристалл», зарегистрированного по адресу: г. Ставрополь, пр-кт Кулакова,  д. 4/1, офис 73, выразившихся в неоплате Фалимоновой Н.Б. смены, отработанной 15.02.2026 г., содержащиеся в обращениях от 01.04.2026 г. № 26/7-776-26-ОБ, от 16.04.2026 г. № 26/7-971-26-ОБ  Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:   Документы, подтверждающие ознакомление Фалимоновой Н.Б. с правилами внутреннего трудового распорядка работодателем не представлены, в связи с чем, в действиях работодателя усматривается признаки нарушения требования абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, выразившегося в не ознакомлении Фалимоновой Н.Б. под роспись с положением о внутреннем трудовом распорядке АО «Монокристалл», утвержденным 01.09.2023 г. Положениями п. 2.4 Положения о внутреннем трудовом распорядке АО «Монокристалл», утвержденного 01.09.2023 г., а также Приложением № 2 к Положению о внутреннем трудовом распорядке АО «Монокристалл» установлено, что для должности аппаратчик очистки сточных вод службы главного энергетика установлен сменный график.  П. 2.4 Положения о внутреннем трудовом распорядке АО «Монокристалл», утвержденного 01.09.2023 г. установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников организации, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения из в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход от одной смены в другую должен происходить в дни, определенные графиками сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Утвержденный в установленном порядке график сменности обязателен для исполнения, нарушение работником определенного режима работы является дисциплинарным проступком. Работодателем представлен утвержденный 22.01.2026 г. директором по ИСиВП Чаплыгиной О.А. график дежурств аппаратчиков УОСВ СГЭ на февраль 2026 года, согласно которому дни в период с 13.02.2026 г. по 15.02.2026 г. для Фалимоновой Н.Б. являются выходными днями. График дежурств аппаратчиков УОСВ СГЭ на февраль 2026 года содержит подпись Фалимоновой Н.Б. об ознакомлении с данным графиком. Однако, данный график не содержит сведений о дате ознакомления Фалимоновой Н.Б. с графиком дежурств, в связи с чем, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ, которые обязывают работодателя доводить до сведения работников графики сменности не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Также, следует отметить, что график дежурств аппаратчиков УОСВ СГЭ на февраль 2026 года содержит сведения нахождении Фалимоновой Н.Б. в период с 16.02.2026 г. по 24.02.2026 г. на больничном, а также сведения отработанном работниками времени. Таким образом, данный локальный акт, представленный работодателем, который должен заблаговременно устанавливать режим рабочего времени работников, фактически содержит сведения об отработанных часах работниками, что противоречит смыслу ст. 103 ТК РФ. В нарушение требований ч. 1 ст. 100 ТК РФ, график сменности не содержит сведения о времени начала и окончания работы, время перерывов в работе. В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Ч. 4 ст. 103 ТК РФ установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 4 ст. 103 ТК РФ, ч. 1 ст. 103 ТК РФ, ч. 1 ст. 100 ТК РФ, в добровольном порядке, обеспечить внесение в графики сменности сведений о времени начала и окончания работы, время перерывов в работе Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения