|
Значение |
2. При осуществлении
Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Госинспекцию труда в Ставропльскои крае поступило обращение гражданина о наруше-нии прав работника со стороны ООО "ЮГТУРСФЕРА" ОГРН 1192651005304 ИНН 2628059507как работодателя вх. № 26/7-600-26-ОБ от 17.03.2026г.
Исходя из обращения, работник работает в «Meals&Hills» / С 1 марта 2026 года в России вступили в силу новые правила использования языка на вывесках и другой публичной информа-ции — теперь основной текст должен быть на русском языке. Это следует из Федерального закона № 168-ФЗ от 24.06.2025, который вносит изменения в Закон «О защите прав потребителей» и другие нормативные акты./ +7 (906) 462-04-10 ул. Шаумяна, 31/33, Кисловодск на кухне в должности помощника по кухне, привлечен к дисциплинарному взысканию, с него без оснований удержана премиальная часть заработной платы. Работник указывает на дискриминацию со стороны работодателя с целью принудить к увольнению по собственному желанию.
Работник утверждает, что на нее оказывается постоянное давление, и под психологическим давлением ее были подписаны документы представленные работодателем.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
ст. 193 ТК РФ
Статья 193 ТК РФ регулирует порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам. Нарушение работодателем процедуры, установленной этой статьёй, может повлечь признание взыскания незаконным, административную ответственность или восстановление работника на работе с выплатой компенсации.
nalog-nalog.ru +2
Некоторые нарушения, которые может допустить работодатель при применении дисциплинарного взыскания:
Не затребовал от работника письменное объяснение до применения взыскания. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется акт. Непредоставление объяснения не является препятствием для применения взыскания, но нарушение этой процедуры может стать основанием для оспаривания взыскания в суде.
base.garant.ru +1
Применил взыскание за пределами установленных сроков. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, отпуска и времени на учёт мнения представительного органа). Также есть ограничения по сроку со дня совершения проступка:
по общему правилу — не позднее 6 месяцев;
при выявлении проступка по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее 2 лет;
за нарушения, связанные с противодействием коррупции, — не позднее 3 лет. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу.
Применил более одного взыскания за один дисциплинарный проступок. Согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Например, нельзя одновременно объявить выговор и уволить за одно нарушение.
Не ознакомил работника с приказом о взыскании в установленный срок. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом, составляется соответствующий акт.
Применил дисциплинарное взыскание, не предусмотренное ТК РФ. Трудовой кодекс предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Применение иных мер (например, «строгого выговора», штрафа, лишения премии как наказания) является нарушением. Лишение премии может быть правомерно только в случае, если это предусмотрено локальными актами организации, работник с ними ознакомлен, а премия является дополнительной выплатой.
e.kdelo.ru +1
Не зафиксировал факт нарушения документально. Для законного применения взыскания необходимо документально подтвердить факт нарушения (например, актом, служебной запиской, жалобами клиентов и т. п.). Если работодатель не смог доказать наличие дисциплинарного проступка, взыскание может быть признано незаконным.
law.ru +1
Не учёл обстоятельства совершения проступка, тяжесть нарушения, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. При выборе вида взыскания работодатель обязан учитывать эти факторы. Несоразмерность наказания проступку (например, увольнение за незначительное нарушение без предыдущих взысканий) может стать основанием для отмены взыскания в суде.
zakon.ru +1
Затребовал объяснение во время временной нетрудоспособности работника. Согласно письму Минтруда России от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-117, работодатель не имеет права запрашивать письменные объяснения у работника, который находится на больничном. Необходимо дождаться его выздоровления и выхода на работу.
nalog-nalog.ru +1
Последствия нарушений работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания:
работник может обжаловать взыскание в государственной инспекции труда или в суде;
суд может признать взыскание незаконным и обязать работодателя отменить его, а при увольнении — восстановить работника с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации
морального вреда;
nalog-nalog.ru +1
работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
nalog-nalog.ru +1
Для минимизации рисков работодателю важно строго соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ, и документально фиксировать все этапы привлечения к дисциплинарной ответственности.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
добровольно обеспечить соблюдение требований трудового законодательства в части исполнение ст.ст. 193
|