Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ГБСУСОН «СКГЦ», зарегистрированного по адресу: г. Ставрополь, ул. Федосеева, д. 9, выразившихся в незаконном увольнения Князевой А.И., содержащиеся в обращении Князевой А.И. от 08.04.2026 г. № 26/7-854-26-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:   На основании заявления Князевой А.И. от 13.05.2025 г., согласно дополнительному соглашению от 16.05.2025 г. к трудовому договору от 21.04.2025 г. № 1556, с 16.05.2025 г. Князева А.И. была переведена на должность медицинская сестра палатная геронтологического отделения на 1 ставку на период отсутствия основного работника – Сотниковой Е.С. Работодателем представлено заявление Князевой А.И. от 24.03.2026 г., согласно которому она просит уволить её с занимаемой должности в связи с выходом основного работника медицинской сестры Сотниковой Е.С. 31.03.2026 г. 31.03.2026 работодателем издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 86-л, согласно которому Князева А.И. уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании п 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С данным приказом Князева А.И. ознакомлена под роспись. Вместе с тем установлено, что согласно приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику от 25.09.2025 г. № 305-л в период с 30.09.2025 г. по 04.07.2028 г. медицинской сестре палатной Сотниковой Е.С., на чьё место Князева А.И. переведена с 16.05.2025 г., предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет. 03.03.2026 г. Сотникова Е.С. письменно уведомила работодателя о своем выходе с 01.04.2026 г. 31.03.2026 г. работодателем издан приказ «О прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу» № 88-л, которым отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный медицинской сестре палатной геронтологического отделения Сотниковой Е.С. прекращен. Данным приказом работодателем принято решение считать Сотникову Е.С. приступившей к работе с 01.04.2026 г. 01.04.2026 г. Сотниковой Е.С. на имя директора ГБСУСОН «СКГЦ» подано заявление об отзыве ранее поданного ею заявления о прерывании отпуска по уходу за ребёнком от 13.03.2026 г. в связи с сложившимися семейными обстоятельствами. На основании вышеуказанного заявления 01.04.2026 г. приказом № 91-л директора ГБСУСОН «СКГЦ» приказ от 31.03.2026 г. № 88-л «О прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу» медицинской сестры палатной геронтологического отделения Сотниковой Е.С. с 01.04.2026 г. считать недействительным. В связи с тем, что основной работник Сотникова Е.С. не вышла 01.04.2026 г. на работу, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31.03.2026 г. № 86-л был издан без оснований. Учитывая вышеизложенное, срок трудового договора от 21.04.2025 г. № 1556, заключенного с Князевой А.И. не истек, так как фактически Сотникова Е.С. продолжила отсутствовать на работе в связи с нахождением отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31.03.2026 г. № 86-л подлежит отмене. П. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ установлено, что основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в добровольном порядке, отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Князевой А.И. от 31.03.2026 г. № 86-л  Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения