Предостережение:

• С целью оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у ПАО «Сбербанк» ИНН 7707083893 были запрошены необходимые документы. Запросы документов направлены посредством Почты России и электронной почты. Контролируемым лицом представлен пакет документов и пояснения. Так, работодатель сообщает, что преимущественное право оставления на работе не рассматривалось, так как иные сотрудники в подразделении в данной должности не числились. По состоянию на 22.04.2026 является действующим сотрудником ПАО Сбербанк. Согласие профсоюзной организации на увольнение не запрашивалось. Решение комиссии работодателя от 20.04.2026 процедура сокращения в отношении прекращена. Уведомление о сокращении от 22.04.2026 отозвано. Анализ представленных документов позволяет сделать следующие выводы. Согласно Трудовому договору от 25.06.2014 принята на должность менеджер по эквайрингу в подразделение Сектор по работе с партнерами Пятигорского отделения (на правах управления) Северо-Кавказского банка). В соответствии с приказом № 1560-к от 25.06.2014 принята на работу с 25.06.2014, должность — менеджер по эквайрингу, 0,7 разряд. Условия приема на работу: Основное место работы, временно на период временного перевода основного сотрудника. Также, представлено уведомление от 17.02.2026 о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. В котором указано, что на основании приказа от 20.01.2026 № ЮЗБ-01/17 уведомляют, что в случае невозможности перевода на другую работу, которую Вы можете выполнять с учетом квалификации и здоровья, трудовой договор будет расторгнут по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением. С предложением всех имеющихся вакантных должностей в ПАО Сбербанк в г. Пятигорск в сервисе «Моя карьера» на HR платформе Пульс. Кроме того, представлена выписка из протокола заседания Комиссии по определению работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности/штата Секторе клиентских менеджеров № 5230/04 УРМ г. Пятигорск Отдела клиентской экспертизы Управления развития малого бизнеса Ставропольского отделения № 5230 ПАО Сбербанк от 20.04.2026, в соответствии с которой принято Решение: 1. Определить, что распространяется запрет на увольнение в связи с сокращением численности и штата работником организации согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ до достижения ребенка восемнадцати лет. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса), за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Обращаем также внимание, что трудовым законодательством определение понятия "одинокая мать" не предусмотрено. Из п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" следует: к одиноким матерям по смыслу ч. 4 ст. 261 ТК РФ может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца. Таким образом, в связи с тем, что был представлен пакет документов, подтверждающих основания, которые дают преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата, или запретов на увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, факт незаконного сокращения установлен. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № б/н от 25.06.2014 от 06.09.2018, п.1.2. работнику устанавливаются условия, определяющие его характер работы: при выполнении трудовой функции работник осуществляет постоянные служебные поездки вне своего постоянного рабочего места при возможности ежедневно возвращаться к месту своего жительства (разъездной характер работы). Порядок оформления служебных поездок, размеры и порядок компенсации расходов устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя. Дополнительное соглашение и локальные акты работодателем не представлены. Таким образом в действиях ПАО “Сбербанк” косвенно усматриваются признаки нарушения ст. 168.1 ТК РФ, в связи с невыплатой компенсации ГСМ.