|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Дудниковой Юлии Сергеевны о нарушении ее трудовых прав работодателем ООО НПО «Хорошая стоматология» в части не увольнения и начисления заработной платы, которую по факту не получала. (вх.№ 26/7-976-26-ОБ от 16.04.2026).
Личность заявителя была установлена при личном приеме обращения.
Согласно пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» (далее по тексту — Федеральный закон № 248-ФЗ) основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина, является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона.
В соответствии с частью 1 статьи 60 Решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ, принимается при наличии достоверной информации.
Согласно статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении Дудниковой Ю.С. проведена оценка их достоверности на основании доводов изложенных в обращении и предоставленных работодателем пояснений и копий документов.
На письменное обращение Гострудинспекции ООО НПО «Хорошая стоматология» предоставило пояснение с подтверждающими документами по вопросам трудового законодательства, затронутым в обращении Дудниковой Ю.С.
Рассмотрев предоставленные работодателем документы, установлено следующее.
Между Дудниковой Ю.С. и ООО НПО «Хорошая стоматология» 09 декабря 2024 г. был заключен трудовой договор № 16. Дудникова Ю.С. была принята на должность — медицинская сестра, основное место работы, оклад — 20 000 руб.
Уволена Дудникова Ю.С. 11.03.2025 г. на основании ее заявления от 11.03.2025 г. согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (Приказ от 11.03.2025 г. № 5).
Согласно платежной ведомости от 11.03.2025 г. № 38 Дудниковой Ю.С. был перечислен расчет при увольнении в сумме 15 276, 62 руб.
Заявление об увольнении от 11.03.2025 г. не подписано Дудниковой Ю.С.
ООО НПО «Хорошая стоматология» в своем пояснении от 08.05.2026 г. ( вх. № 26/8-5828-26-И от 08.05.2026 г.) указывает, что период трудовой деятельности Дудниковой Ю.С. в их организации с 09.12.2024 г. по 11.03.2025 г. Увольнение было оформлено на основании заявления работника, поданного в устной форме, с просьбой расторгнуть трудовой договор.
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В пояснительной записке ООО НПО «Хорошая стоматология» утверждает, что при сдаче годовой отчетности по форме 6-НДФЛ за 2025 год ( 26 февраля 2026 года) и формирования справки для Дудниковой Ю.С. № 11, по причине технической ошибки, были указаны некорректные суммы в размере 218 515, 98 руб.
14 апреля 2026 года был представлен корректирующий отчет справки № 11/1 для Дудниковой Ю.С. за 2025 год, в котором ранее ошибочно указанные суммы были аннулированы и представлены корректные суммы.
Дудникова Ю.С. в своем обращении указывает, что заявление об увольнении писала и оно было утеряно и об увольнении ее никак ООО НПО «Хорошая стоматология» не оповещала.
Часть 2 статья 84.1 Трудового кодекса РФ (общий порядок оформления прекращения трудового договора) гласит, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Учитывая вышеизложенное, достоверность нарушения трудового законодательства указанного в обращении подтвердилась.
Усматриваются признаки нарушения ч. 1 ст. 80, ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. |